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“我正在研究一种全新的智能型产品，将柔顺剂用纳米技术包埋在洗衣粉里，衣物洗到漂洗状态，柔顺分子会自动破开，使衣物的清洁与柔顺合为一体。”今年刚刚毕业于复旦大学高分子专业的博士生李诤，对记者说这段话时充满自信。而她理想实现的平台则是今年10月30日联合利华投资2500万元人民币在沪刚刚兴建的中国研发研究所。
事实证明，像李诤这样的年轻博士生正成为越来越多跨国公司的“中国智力资源”，
联合利华新成立的中国研究所，就集聚了50位这样的博士生，而有相当一部分有在海外工作的背景，而中国的智力资源成为众多跨国公司研究总部蜂拥中国的重要动因。根据经济合作发展组织(OECD)最新出炉的2003版各成员科学、技术和产业排行榜的统计数据，中国用于研究和开发的支出高居全球第三，仅次于美国和日本，超过德国。而相当一部分研发费用来源于外资企业。
外企近年来更倾向于在本地“招贤纳士”。微软中国有限公司人力资源部负责人表示，微软已在中国聘用了500多名各类人才。更加引人注目的是，在雇员中担任跨国公司高级职位的越来越多。ABB中国有限公司员工共有5000多人，高级管理人员中占总经理职位的中国人便已接近10名。越来越多的跨国公司出现了在中国扩张研发版图的迹象，建立中国研究中心除了相对廉价的硬件成本以外，跨国公司同时还拥有了丰富的“智慧金矿”。
一位专家透露，跨国公司的研发中心中，来自中国内地的研发人员平均占95%。如三星通讯技术研究有限公司、微软中国研究开发中心、摩托罗拉中国研究院、朗讯科技(中国)有限公司贝尔实验室的研发人员几乎全部来源于中国内地，且很多是具有硕士、博士学历的高端人才。
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