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十天前，一位在天津闯荡多年的高级管理者王海波回到家乡哈尔滨市，贴出了"高薪求职，年薪12万-50万"的广告，谁知半个月过去了，除几家企业向他提出用人意向外，再也无人问津。
现年42岁的王海波告诉记者，凭借自己十年积累下来的个人能力和管理经验，完全具备拿高薪的先决条件。32岁时，自己放弃了转业后安排的工作，独自一人到天津闯荡，从一
家分厂的人事、劳资，做到副厂长、厂长，最后成为这家拥有三千多名员工的企业集团副总经理，固定年薪12万元，此外还有丰厚的年底分红。虽然在天津干得不错，但妻子不愿离开哈市，为结束两地生活，王海波决定利用一个月的假期回哈求职。至今已过去20天，谈了4家企业，都不理想。
王海波说，12万-50万的年薪是根据企业规模提出的，他准备从个人对企业的贡献中提取十分之一作为自己的工资收入。为证明自己的实力，他提出三"不取":为亏损企业分析策划，分文不取；不能为企业带来明显效益，分文不取；工作不能让老板和90%以上的员工满意，分文不取。
王海波的感觉是，哈尔滨的企业对管理不够重视。一家招聘副总理的公司请他上门，却让一名办公室主任来面试。提到"管理"，办公室主任说："不就是行政管理工作吗？就像人事、办公室的常务工作，用得着花那么多钱请人吗？"
对于王海波尴尬的求职经历，黑龙江省社科院一位研究员评价说："企业管理是黑龙江省大多数企业的软肋，虽说喊了多年的向管理要效益，但真正重视管理、重视人才的人文环境仍未建立起来。诸如王海波等人都敢自标身价、主动推销自己，企业怎能熟视无睹，白白失去选人好时机"？(文/颜秉光)
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