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本报记者 蒋韡薇
在广东虎门，有这样一位北京来的大学生：从生产车间的搬纸工人做起，现在已经是企业的副总经理，兼任集团技术总监。
在虎彩集团，记者见到了这位大学生———1994年从北京印刷学院本科毕业的何毅松
。
“当时我们老板到学校去招人，可能是珠三角比较有吸引力吧，我们有8个同学来到这个企业。但是一年以后，只剩下我一个，其他的人都走了。”何毅松回忆。
企业给他们的“开场白”很有意思：老板安排男生们都下车间做搬纸工，就是把纸搬到机器上的那种体力活。月薪500元，还要扣掉20%的“保证金”，实际上只能拿到400元。
“我记得最苦的一次，是赶印一批衬衣盒。我一个人一天搬了3吨纸。”何毅松说。
管理不规范、企业规模小、城市落后……理想与现实的差距，让何毅松和他的同学们陷入了困惑：本科生该干那些普通工人的活吗？企业请大学生来，就是为了装装门面吗？
而人际关系也让大学生们感到难以适应。其他工人不教他们技术，还常常把最累和最苦的活派给他们。
两个月过去了，大学生们的工作除了搬纸，还是搬纸。有同学认为企业不懂得尊重人才，然而老板有自己的理由：如果你连搬纸都不会，哪里有资格在印刷行业做事！
那一年春节，何毅松没有回家，因为路费不够。几个大学生，在广州一个小馆子里点了几个菜，算是吃了年夜饭。
同学们陆续都走了，只有何毅松留了下来，因为他开始感觉到虎彩的希望：虎彩是个民营企业，老板虽然只有高中学历，但是花很多时间看书自学，而且每天按时上下班，还经常加班。老板家的亲戚没有人在企业担任职务(广东不少民营企业是家族企业)。何毅松觉得老板是做大事的人。
何毅松不仅留了下来，还主动向机台上的师傅们求教。时间长了，师傅们都觉得这个小伙子不错，但是又害怕大学生抢了自己的饭碗，想挤走他。“没有办法，谁让我们是到企业最基层的第一代大学生呢。开始不被理解也很正常。后来，企业对大学生就比较接纳了。”
从基层的搬纸工开始，何毅松在企业内部很多岗位上做过。现在，何毅松已经成为企业的副总经理，年收入几十万元。在东莞买了房子，还买了车。
“如果他们当时能坚持下来，应该可以和我发展得一样好。当时，有的同学看到别的企业多给四五百元，就跳槽了。这几年的工夫，虎彩已经发展成广东最大的印刷企业之一。我们现在在全国各地开设连锁店，不缺资金，就缺人才。”何毅松为当初一同到虎彩后来又离开的同学惋惜。
2000年，何毅松去母校北京印刷学院招人时，才知道自己的企业已经被学校打入“黑名单”，学生们都不愿意去。这对老板触动很大，企业开始真正重视大学生招聘。老板把招聘大学生称为“找钻石的原石”，自己带着技术、行政等部门总监亲自去招，详细向大学生介绍企业情况，提高大学生的待遇、福利，取消过去的“保证金”等不规范做法，还为每个大学生制订了个人培养计划。企业甚至在高校设立了奖学金，鼓励大学生来企业实习。
两年来，虎彩招收大学生的情况大为改观，来的大学生也很少跳槽了，只要有才华，很快可以得到提拔。现在，虎彩有好几位“大学生机长”在一线车间当高级技工，每个月的收入上万元，不比北京写字楼的白领低。
几年来，也常有企业来“挖”何毅松，给的薪金也都不低，但他不为所动。因为他看好虎彩的前途。何毅松常常对新来的大学生讲自己的故事。“我告诉他们，要目光长远，不要放弃。只要你是钻石，你一定能发光。”
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