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《2003年企业工资指导线》出台
信报通州讯(记者陈郁通讯员张建成) 日前，区劳动和社会保障局发布了《2003年企业工资指导线》，经济效益增长的企业，职工实际平均工资增长幅度安排在6.93%。2002年效益增长较快的企业，可为职工平均工资增长13%。企业亏损，但支付职工工资不能低于本市最低工资标准465元。
据统计局提供的资料显示，上半年我区在岗职工平均工资7853元，比去年同期增长10.2%。但制造业、建筑业及批发零售业职工的平均工资水平却普遍不高。
区统计局社会科科长金祥芹说，上半年全区职工工资总体水平稳步提高，但行业间平均工资水平发展不均衡，工资水平差距明显，最高行业工资水平是最低行业的3.9倍。
区劳动和社会保障局工资科科长刘建国分析说，出现不平衡的原因是一些非公企业往往在下线给职工定工资，加上我区国有企业的转制，造成了企业在给职工定工资时出现偏差。
另据了解，国家发布工资指导线，只是对企业发放工资的政策指导，只要企业给职工工资不低于本市最低工资标准，职工工资不涨，也没有处罚的法律依据。值得提出的是，国家正在酝酿出台《北京市工资支付规定》，今后劳动部门可以依据有关规定对企业提出职工工资要求。
对提高我区职工工资收入，金祥芹提出了自己的建议，加快我区的经济建设，以优惠的政策招商引资，特别是吸引科技含量高的高新技术企业。其次，大力发展第三产业，保障工资水平稳步增长。最后，最大限度地缩小行业间的工资差距，使全区在岗职工的工资水平均衡发展。
一直重视职工收入的强力家具公司一负责人虽然以“保密”为由，拒绝回答记者所提出的怎么确定企业工资的问题，但她表示，企业对职工有了好的待遇才能吸引人才，这样企业才能稳步发展。
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