新华网陕西频道8月1日电(记者王利) 陕西省人才市场管理办公室发布的今年上半年人才供求信息显示，过去财会、计算机等热门专业人才已初显过剩，出现了四五个人争夺一个职位的局面。
统计数据显示，往年供不应求的营销专业人才今年首次达到供需基本平衡，而前几年"走俏"的计算机和财会人才虽然需求总量仍处中游位置，但已经成为就业难度最大的两个专
业。需供比排行前10位的专业为：市场营销、管理类、行政文秘、机械、建筑、医疗卫生、电子通讯、教育、计算机、财会专业。
为何热门专业人才短短几年内便出现过剩？陕西省人才市场管理办公室副主任王东成分析主要有两个原因。
第一是高校专业设置和市场需求缺乏有效结合，各高校、中专和民办院校往往缺乏理性的市场分析，对当年热门专业一哄而上，造成这些专业人才供给人数激增。在用人单位需求没有大幅提高的前提下，"热门"变"冷门"，财会专业人才最为典型。从上个世纪80年代末开始，随着我国市场经济的发展，特别是非公有制经济的大力发展，财会专业人才极度短缺，各高校纷纷开设专业培养财会人员。但近几年需求逐步稳定后，由于大学学科设置转变较慢，财会专业的毕业生仍源源不断的进入市场，导致就业难度加大。
第二，人才需求和供给层次上出现错位，中高层次人才用人单位招不到，而低层次人才又找不到工作。在人才市场上，一方面用人单位将目光瞄向了全国各大重点高校，寻找掌握最新专业知识的中高档人才。而另一方面，随着技术的普及和知识更新，原来大量的财务劳动被电脑替代，原来专业技术人员掌握的电脑知识现在一般工作人员就能熟练运用，这使大量从事财务和计算机工作的人员失去工作，这部分人和一些普通院校、中专、民办高校的毕业生在就业市场缺乏吸引力，成为目前求职市场上的"弱势群体"。以计算机专业为例，今年7月份以前，各重点高校的毕业生就被"抢购一空"，而一般电脑操作人员则很难找到工作。
王东成预测，今后几年，市场营销、企业经营管理和高新技术等专业人才仍会继续"走俏"。但目前用人单位普遍反映求职者的专业层次不高，如果随着供给人数的进一步扩大，这几个专业也可能和财会、计算机专业一样，出现中低档人才就业难的局面。(完)
素材资料附件：今年1至6月份，在陕西进行招聘的单位有13451家，提供职位98440个，求职人员总数25.9934万人。职位需求与人才供给比为1：2.64(职位数为1,求职人数为2.64)，高于去年同期1：2.26和去年下半年1：2.30的人才需供比。
排行前10位专业的需供比分别为：市场营销1：.1.05；管理类1：2.56；行政文秘1：2.66；机械1：2.73；建筑1：2.82；医疗卫生1：2.83；电子通讯1：3.11；教育1：3.19；计算机1：4.10；财会1：5.30。
从学历情况看，本科以上学历需供比为1：2.65,本科学历为1：2.12,本科以下学历为1：3.05。说明了本科及以上学历人才相对较好择业，本科以下学历人才择业较为困难，在求职人数成倍增长的情况下，学历层次低、没有工作经验的大专、中专毕业生是求职者中的弱势群体。
