不同社会分工决定就业率 女大学生就业难吗

　　主持人

　　王有佳 本报记者

　　参与者

　　盛祖欢上海市开业指导服务中心副主任

　　文东茅北京大学教育学院博士

　　孙美娥上海市妇女联合会基层工作部副部长

　　蒋伟凌上海应用技术学院机电学院副院长

　　吴毅卫上海市北印刷厂有限公司总经理

　　周妍华东理工大学国际会计学系99级班长

　　宋斐斐英特尔(中国)产品有限公司人事部职员

　　有一种看法：大学生就业难，女大学生就业更难，原因在于用人单位或多或少重男轻女。今年是全国高校扩招后毕业生分配的第一年，大学生就业难度很大，女大学生就业情况如何？为此，记者走访了有关人士，请他们结合自己的经历和研究，谈谈对女大学生就业的看法。

　　投了上百封简历都没有回音

　　宋斐斐：我觉得找工作挺难的。我是从上海工程技术大学电气工程机器自动化专业毕业的。2002年底，我就开始了寻找工作的“漫漫旅程”。一开始，我寻找对口专业的工作，投了许多简历到机电公司、制造业和机械类的企业，但基本没有收到回音。有一次，我在人才市场上看中一家企业，可人家直接对我说，“我们只要男生”。辗转找了几家公司，后来，不局限在对口专业，才进了现在的英特尔公司。

　　周妍：我们学校工程系的女生找工作也挺难的，好多学生投入上百封简历都没回音。

　　孙美娥：女生就业难有内部和外部的因素。外部主要还是因为一些企业认为女性有一个生育过程，遇到请假或者调换岗位，会给企业带来管理上的不方便，或者会增加企业开支。另外，从女大学生本身来说，会对未来岗位有一个心理预期，比如企业性质、工资岗位等，无形之中就给自己形成一个“就业成本”，成本的高低，决定了就业的难易程度。加上刚刚踏入社会，心理承受能力不是很强，感觉上落差会比较大。对于某些女大学生，这段日子可能会比较难熬。

　　不同社会分工决定就业率高低

　　记者：但是也有人认为，女大学生就业难只是局限于某些专业，请问大家怎么看？

　　周妍：有可能。工程系的女生找工作难，但我们会计学系的女生却很抢手。全班22个女生，除了5名女生直升研究生，2名女生出国外，其余15名女生都签订了用工合同。这可能和专业有关，我的感觉是，现在企业更注重学生的真才实学和团队合作精神等，而不是性别。这方面，女生占了一定的优势。

　　蒋伟凌：岗位很重要。虽然我们是理工科，但今年毕业的学生整体上来说，女生的就业率比男生高。这里的女生很抢手，一些制造类的企业招文书或办公室人员时，也从我们学校要人。因为企业认为，有专业背景的学生比单纯的文书专业更适合。

　　吴毅卫：我们企业在招聘员工过程中，一般是按照实际需要来的。车间的工作，可能会要求男性，因为操纵机床毕竟是体力活，女性在这方面相对欠缺。但其它工种，只要是合格的，我们不会在乎性别，今年新招的几名管理人员就全是刚刚毕业的女大学生。在西方经济学里，把这种现象称作行业隔离，而不是性别歧视。

　　文东茅：根据教育部对我国高校毕业生一次就业率的统计，在2000年和2001年，女大学生的就业率比男生略低，分别为3.3和1.5个百分点，但这种性别差异并不明显。如果具体到各个学科门类，在工学和法学类专业中男生的就业率较高，而在文学、理学、医学等学科专业，女生的就业率不仅不低，甚至还更高。当然，男女毕业生从事的职业和工作单位性质确实有比较明显的不同，这也决定了其工资等方面的差异。因此，我更倾向于认为这是由于不同性别存在一定的社会分工，并不能由此定论为“性别歧视”。

　　盛祖欢：女性在就业过程中会存在一定的困难，但是应该看到女性在就业方面还有很多优势，尤其是在第三产业方面。女性的就业成功率往往比男性要高，关键是对自己要有一个明确的定位，要善于发现自己的优势，扬长避短。在寻找工作的过程中，树立自信心非常重要。

　　孙美娥：美国曾作过一个调查，上世纪60年代，律师行业女性只占4%左右，到上世纪90年代中期，女性比重提高到25%以上。而一些女性占优势的行业，如护士、秘书、保姆等，女性比例依然高达90%以上。

　　提倡创业，拓宽就业范围和渠道

　　记者：许多女性在就业观上还很保守，提倡创业是否要求太高？我们又该如何真正转变女大学生的就业观和择业观？

　　盛祖欢：在我看来，目前的女性创业环境较之过去已有很大进步，女性不仅限于妇联组织的关怀，更得到了政府各级的关注，推进的力度是比较大的。如果能在加强创业教育和创业培训上下功夫，可能会对女性创业更有推动作用。一个立志要走创业之路的女性是不可能等外部条件都好了之后才起步的，观念也要随着时代的变革而推进。社会需要很多成功的创业人士来推动观念及思路的改变，我们都应该成为行动者。

　　孙美娥：“转变择业观，就业天地宽”这个口号很好，目前涌现了一些就业和创业的女性榜样，我们可以感召众多姐妹向她们学习，树立创业信心。前不久，我们在交通大学举办了首期女大学生创业实训，一共有60名女大学生参与实训，这个实训就是要让更多的女大学生了解创业，勇于创业。

　　周妍：在学校学习的时候，我们也参加了一些就业指导和创业指导，这让我们的简历更丰富了。我们班一个女生就因为有过创业经验，最后被四大会计事务所之一的安永会计所录用了。

　　不过分夸大“性别歧视”

　　记者：在实际招聘过程中，一些企业为了减轻自身的压力，可能会存在某些歧视女性的现象。请问，对此相关部门有没有制约措施？女大学生们该怎样做好应对这类偏见的准备？

　　盛祖欢：对就业性别歧视国家有法律制约，劳动部门主要是加强监察，但目前这方面的问题涉及面广，需要社会共同关注，综合治理。

　　孙美娥：其实，企业不必有过多的顾虑。女性在工作中遇到怀孕、生育的情况，只要企业参与了社会保障，女职工在此期间的医疗和生活费用将由政府统一支付。

　　蒋伟凌：我主要负责学生的就业指导工作。学校提倡学生要有一个良好的就业心态，首先就是要有自信。自信有了，从心理上就是战胜了一大障碍。

　　盛祖欢：据我所知，目前大学到最后一个学期主要是社会实践，在这段时间里，需要多渠道的了解当前社会的求职信息。另外，大学生的职业技能是求职的关键，劳动保障局准备推出大学生的技能培训计划。

　　文东茅：对于社会上某些企业的偏见，一方面要看到女大学生在就业方面确实存在的困难，另一方面，也不能过分夸大和渲染所谓的“性别歧视”。在求职过程中，女大学生要自尊、自信、自强，应该认识到困难和挫折对于男性和女性都是一样的，不要过分归咎为社会对性别的歧视，并由此而产生各种抱怨。