大学生就业：最想去什么单位 什么样的好找工作

　　大学生最想去什么单位？什么样的人好找工作？多少人愿意去西部？

　　本报记者从玉华

　　-2003年全国有212万大学生毕业，比去年增长67万，增幅达46%

　　-2002年毕业生的就业率是53%

　　-大学生的就业选择依次是：外企(29%)党政机关(19%)高新技术企业(14%)国有大中型企业(13%)学校(11%)科研机构(7%)其他(5%)乡镇企业(1%)

　　北京师范大学刚刚完成的一项针对全国14个省市大学毕业生的问卷调查显示，2002年毕业生的就业率是53%，女生则超过一半没有找到正式工作(51%)。2003年全国有212万大学生毕业，比去年增长67万，增幅达46%，就业形势更严峻。在这样的背景下，大学生就业难成了社会关注的焦点。

　　什么样的毕业生好找工作

　　党员、外语好、男生、个高，这些条件在找工作中到底占多少优势？用人单位最看重毕业生什么素质？

　　对找到工作的学生进行的调查显示，他们被用人单位录用的最重要因素是“专业水平”(26%)；其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19%)；再次是“社会实践经历”(14%)。此外，“外语水平”(13%)和“计算机水平”(9%)也是用人单位较为看重的，而这两项也可以视作专业能力。显然，专业水平是用人单位最看重的素质，它是大学生所有就业能力的基础，而是不是党员、长相如何、是男是女，这些常被学生认为重要的因素实际上并不那么重要。

　　毕业生最想去什么单位

　　用人单位会选择专业能力强、综合素质高的毕业生，可毕业生又会选择什么样的用人单位？他们的择业标准如何？

　　大学生对于就业去向的选择，按统计结果排序是：外企(29%)、党政机关(19%)、高新技术企业(14%)、国有大中型企业(13%)、学校(11%)、科研机构(7%)、其他(5%)和乡镇企业(1%)。

　　近十年来，外企一直是大学生理想的就业单位。最近，党政机关也越来越受大学生青睐。值得注意的是，根据劳动部2002年的统计，在全国89个城市所需的198万个岗位中，国家机关和社会团体的需求比例只占0.8%。这与大学生毕业的就业意向相差很大。

　　从大学生的就业选择也可以感受到社会发展趋势的强烈影响。比如，选择高新企业的人数较多，显然与国家重视发展科技，给高新企业招聘人才优惠政策分不开的，而曾经被老一辈青年青睐的大中型企业，并不被当下的大学生看好，恐怕和目前这些企业困难较多、效益不很理想有很大关系。这也说明大学生在择业时是非常现实的。

　　至于择业标准，“个人今后发展”(63%)高居榜首，被学生看作择业的首要条件。其次是“经济收入”(44%)和“自己是否适合该职业”(32%)，至于“职业的社会地位”，只有19%的人认为很重要，“专业是否对口”、“社会关系和感情因素”排名最后，被认为是毕业生择业最不看重的。总的来说，大学生的择业选择既是积极的，同时又是现实的。

　　有多少人愿意去西部

　　在调查中有一个有趣的现象值得关注：63%的人认为“个人今后发展”是择业的首要标准，而只有17%的人认为就业地区也很重要。

　　大学生怎样选择就业地区？有42%的人表示“愿意”去西部工作，“不愿意”的占58%。23%的人表示“愿意”去农村工作，“不愿意”的占77%。另外，选择“沿海地区”的占46%，选择“家乡及附近地区”的占20%，选择“就学所在地”和“出国”的分别占19%和11%。

　　由此可见，虽然愿意去西部和农村地区工作的大学生比不愿意去的学生要少，但这个比例还是高出一般人的想象。主观上同学们并不排斥去西部和农村，特别是来自西部和农村的学生，学生最终选择在哪里就业，首先是看是否有发展前景，沿海地区最有吸引力的是开放意识和先进管理制度等软环境。统计结果反映了学生们在当前制度下的现实选择而不是思想问题。我们已经人为的把我国劳动力市场分割成两部分：城市和农村，界限分明。同学们作为劳动力的流动成本太高，社会成本太高。如果西部或农村能够在制度上有较大创新，形成先进的制度环境，他们可能更容易放弃城市，去西部或农村就业。

　　毕业生最希望得到哪些服务

　　在“就业难”一边倒的声势中，就业服务被提到了一个相当的高度。调查结果显示，学生最希望得到的是“就业需求信息(包括招聘会)”(69%)，其次是希望了解“就业程序”并接收“就业技巧指导(42%)”，另外，面对严峻的就业形势，一些大学生心理压力很大，因此也希望得到“就业心理指导”(35%)。

　　既然就业信息是大学生就业的第一需要，那么大学生们通常是通过什么渠道得到就业信息的？60%的人认为是招聘会，以下依次是：网络及其他媒体、学校就业部门、人才交流中心、亲朋好友、老师。

　　学生在回答“您认为最有效的求职手段和途径”时，排在第一位的也是招聘会，达到51%。网络对大学生就业并没有起太大作用，只有不足10%的学生认为“网上求职”是有效的。这一方面反映我国的信息化水平不高，更重要的是，在大学生就业这个问题上，网络并没有得到充分发挥。至于亲自登门自我介绍的有效率，大学生认为只有11%，认同“社会实践获得就业机会”的也只有9%。

　　此外，在大学生就业难的同时，还伴随着考研热。调查显示，有64%的人愿意直接就业，33%的人愿意继续深造，也就是说，如果有好工作，大多数人是愿意直接就业的。在选择继续深造的学生中，有84%的人认为继续深造是“提高将来就业的实力，或避开当前就业难”，只有13%的学生继续深造的目的是“为了学术研究”。

　　很多人担忧的是：如果有那么多人选择继续深造是为了暂缓就业，会形成就业的恶性循环，也会引发教育的通货膨胀。

　　调查背景：本次调查由北京师范大学《毕业生就业意向与就业行为研究》课题组于2002年实施，对全国14个省市的34所高校毕业生进行了调查，共回收有效问卷5990份，基本上包括了东、中、西三大地区，覆盖了大部分的学校类型，其中男生占53%。