拓展运动成招聘新方式 伯乐和千里马同场游戏

　　本报讯 今后，招应聘不再是人事经理与求职者一次面对面的紧张“对峙”，而是双方一起“拓展运动”，通过完成各种游戏，发现真正的合适人选。

　　本周末，本市20名人事经理和50名求职者将被编成一个个小队到野外拓展，合作完成多个项目。

　　以往，面对人事经理，求职者往往显得紧张，甚至做作，体现不出真正的水准。组织方智联招聘负责人说，如今尝试让他们到野外，合作完成一些有难度的项目，使人事经理能更准确地了解求职者的团队精神、应对能力。

　　她举例说，有个“求生”的项目，需要双方在野外一起扎竹筏、搭帐篷，考验的就是人的意志及协作精神。

　　智联职业顾问说，与传统的招聘方式相比，“拓展运动”是一种评估人才的新方式，能体现求职者的团队精神，但成本较高。

　　(记者徐哲)