高级护理人才捉襟见肘传统教育跟不上趟了_财富人物职场_财经纵横

高级护理人才捉襟见肘传统教育跟不上趟了

http://finance.sina.com.cn 2003年06月27日 09:47 人民网-市场报

　　随着人们健康需求的增长，护理工作正日益由医院拓展到社区、家庭，对护理人才的要求也不断提高。然而，目前护理人才结构不尽合理，在100多万名护士中，中专学历的占60%，拥有硕士以上学历的是凤毛麟角———

　　□梁杰

　　最近，一些网络招聘广告中频频出现“招聘护士”的信息，特别是一些民营医院，要求的条件并不低：有专业特长，有相应的职业资格证书……护士工作正日益成为医护系统中技术化、科学化的重要环节之一。随着护理工作对人才要求的不断提高，我国乃至国际上都出现了高级护理人才紧缺的状况。

　　传统教育跟不上趟了

　　曾有媒体报道，去年瑞星医院以年薪15万元的高价聘请护士：具有主管护师以上职称；10年以上护理经验，并具备门诊、病床双护理经验；40岁以下年龄；本科以上学历；能熟练运用英语与日语……院方本以为高薪之下必有良才，没想到最后并没能遂愿。原因很简单，目前我国护理队伍的结构呈现的是一个三角形，现有的100多万名护士以中专学历的人数居多，占到60%以上，拥有硕士、博士等高学历的护士是凤毛麟角，更不要说精通外语、拥有国际护士资格证书的高级护士了。

　　据了解，护理学是一门综合性应用科学，以自然科学和社会科学为理论基础，它是现代医学科学的重要组成部分。护理学的任务和目的在于促进人类身心健康和满足人们身心方面的护理需要，现已发展成为一门独立的学科专业。多年来，我国已经培养了许多专业护士，但随着我国医疗卫生事业的快速发展，民营医院、合资医院数量的不断增加，具有丰富实践经验且又获得国际资格证书的护理人才依然十分紧缺，就是按照医院21(护士：医生)的正常配备比例计算，也急需大批高素质的医学专业护理人才。况且中国的护理教育一直处在传统教育阶段，现有人才与国际护理水平尚有差距。

　　针对这种情况，我国卫生部门已经制定出相应的改革措施，如加强护理人才的在职培训，扩大护理高等及研究生教育。去年，上海市医务工会与上海护理学会联合开展了“护士素质工程”的系列讲座活动，聘请著名高校的护理专家及教授对护士进行专业培训；上海医务工会计划拨出专款资助在职优秀护士进行硕士课程的学习；国内引进了由美国“外国护理学校毕业生委员会”主持的CGFNS国际护士资格证书；上海护理学会与上海成教学院联合开办了CGFNS的护士培训班，培养具有国际水平的专业护理人才。

　　健康生活呼唤新型护士

　　当今世界，医学科技迅猛发展，社会的老龄化以及人们日益增长的健康需求，促使护理工作在医院、社区、家庭的疾病防治、康复等方面起着越来越重要的作用，护士正逐渐成为国内的热门职业之一。

　　加入WTO后，护理对人才的要求除了基本技能与操作之外，还要求有不断更新知识的能力。现代医学技术的发展、护理模式的改变，都要求护士的知识从护理专业拓宽到更多学科。因此就要求护士不断学习新知识，掌握新技术，熟悉新业务，及时总结临床经验，进行前瞻性的护理专科探讨，提高自身的综合素质。此外，还应具有人文精神。在护理实践中，人文精神集中体现在对病人的生命与健康、病人的权利和需求、病人人格和尊严的呵护，包括护理内部环境的人性氛围和护士的素养和品格等。严格护理管理、完善护理程序、强化护士的责任心等，都是整体护理向纵深发展不可缺少的条件。当然，爱心、耐心、责任心更是必不可少的基本素质。

　　上海护理学会的秘书长翁素贞指出，我国多所高校已培养了一批批高层次、高质量、适宜医学科学发展的护理专业专门人才，但是，伴随我国医学事业的快速发展，以及人们对健康生活需求的不断提高，临床护理、护理管理、护理教学以及护理研究的高层次人才依然是社会紧缺人才之一。因此，解决燃眉之急的有效办法就是加快护理教育的改革力度，增设符合现代临床要求的护理理论课程，在熟练掌握专业护理技能的基础上，进一步加强护理人员的心理素质、道德品质以及健康素质等各方面的教育，让他们尽快成为适应现代临床护理需要的高级护士。

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