尹卫国
从报上读到，2002年大学生求职费用总共花了10亿人民币。去年全国高校毕业生145万，除一除人均费用高达6800多元，着实惊人。而一些大城市的求职成本则远远高于这个平均数。教育专家戏称这是“毕业消费”，而商家则称之为“毕业经济”。
“毕业消费”究竟消费些啥呢？主要用于形象包装、请客送礼等。据说，如今毕业求职通常要过三道“坎”，一是自我包装，男生要包装得彬彬有礼，具有绅士风度。女生要打扮得高雅靓丽、温柔多情，许多女大学生还花大价钱拍摄写真集作为求职的“敲门砖”。这里里外外、从头到脚的一身“行头”都是靠人民币“装饰”的，假如不包装，一副寒呛相，即便你的能耐再大，用人单位也很难看得上；二是请吃请喝。离校前，同窗数年的同学相互请吃，天天杯盘狼藉，顿顿酒足饭饱。你若不愿掏钱请客，就会被别人视为小气，自己也觉得低人三分；三是打点送礼。如今就业形势严峻，找个好工作不易，无论是通过关系就业的，还是凭本事应聘的，都得给自己提供帮助的人送钱送礼，表示一下。
这三道“坎”成了求职就业的一条不可逾越的“鸿沟”，似乎也成了一种“时尚”，大学生几乎人人难于“脱俗”。然而，居高不下的求职成本却给许多家庭增加了经济负担，也给社会带来了不良影响，滋生和助长着求职中的腐败，同时造成大学生应该享有的平等的就业权变成实际上的不平等，有钱有关系的可以找到理想的工作，贫困家庭子女找工作则非常艰难。
求职成本迅速攀升主要源于：需要就业的大学生太多，而被大学生视为理想的岗位太少，满足不了需求。今年高校毕业生比去年又增加67万，总数达到212.2万人，就业形势无疑更加严峻。供需矛盾突出，就业竞争加剧，极有可能拉动求职成本的再次攀升，需要引起有关部门的警觉。
过高的求职成本已经成为一个社会问题，家长们对此反映强烈，笔者以为降一降求职成本非常必要，也是完全可能的。如何降？关键是要端正就业市场的风气，崇尚节俭的求职观，摒弃过度包装的奢侈风。求职就是找工作，不是相亲找对象，适当的包装未尝不可，但不可过度。用人单位首先应该关注大学生的思想品德和真才实学，千万不能只看外表以貌取人，因为华丽的包装只是“昙花一现”，你招聘的是人才而不是花瓶。大学生则应该用才智和能力去应聘，而不是靠包装去取悦对方，因为真才实学才是你的立足之本，是你干事业出成果的资本。同时，学校要加强对毕业生的教育，杜绝离校时大吃大喝，铺张浪费。有关部门要强化对求职市场不正之风或腐败的监督查处。如此“三管齐下”，我相信求职成本一定能降下来。
