□刘军
小韩是复旦大学国际金融专业的大四学生，从去年10月以来，她一共参加了9场招聘会，投了20多份简历，但始终没有与哪一家公司达成就业协议。她认为自己学的是国际金融，理应去外企工作。
像小韩这样的求职者在大学生中不在少数。据抽样调查，不少大学生择业“心理价位”过高，名牌大学研究生对职业报酬的期望高出往届毕业生近20%，大部分大学生都将毕业去向定位于大城市，甚至不惜做打工“漂一族”。
择业行为浮躁，缺乏“诚信”的自我约束。调查显示，有85%的在校生打算就业时签约不超过3年；有近70%的人估计自己工作不满3年就要“跳槽”。于是，有些应聘毕业生一边在签约一边又另觅他途；有些以签约单位为跳板，另达目的后便报以“毁约”。
面对人才市场的竞争和压力，不少应届大学毕业生抱怨求职难。然而一些用人单位也在叫苦：不是我们不招人，而是许多大学生眼界太高，非外企不去、非城市不去、非高薪不去，哪里看得上我们这种“冷门单位”！在一次上海交通大学举行的招聘会上，当苏州一家台资电脑公司对应聘者介绍月薪为1500元时，不少投递简历的学生立即要回简历，认为这么低的报酬简直是对他们的一种侮辱。而这家公司经理颇感迷惑：“这条件在苏州算不错啦！”
眼下人才市场，大学生的求职走向呈现出“三多三少”现象，即外企多，国企少；城市多，乡镇少；东部多，西部少。复旦大学经济系主任、就业与社会保障研究中心主任袁志刚教授认为，这在一定程度上显示了现在大学生求职观念的滞后。他说：“以前，读大学可以算得上是‘精英教育’，但如今大学已经由‘精英教育’转变为大众化教育了，这是我国教育水平日趋提高的重要标志。依我看，毕业生要对自己进行正确的评估，即对个人的专业特长、兴趣爱好、性格特征、待人接物的能力、擅长的技能及个人志愿做一下充分的、全面的分析，进而找到合适的工作机会。如果一味坚守着‘读大学就能找个好工作’的观念，千军万马涌向知名企业、高薪这座‘独木桥’，造成中西部和农村人才奇缺，从长远来看，非常不利于整个国家的均衡发展。”袁志刚教授建议，对一些愿意去欠发达地区的学生，社会应给予较高的礼遇，形成一种激励机制和非常灵活的流动机制，消除植根于学生心目中“到欠发达地区没有前途”的印象。
《市场报》(2003年06月06日第五版)
