近年来，外商非常看好我国经济发展和加入WTO后更加开放的大好形势，大举登陆内地市场，纷纷投资兴办实体。随着外企的发展，外企对本土各类中高级专业技术人才，管理人才和大中专院校毕业生的需求更加强烈。
目前对内地人才需求强烈的外商机构和外资企业中，既有大的跨国公司、制造企业和电脑公司，也有融资本土的股份制企业。那么，外企到底需要哪类人才呢？从目前人才市场
的需求状况看，外国公司需求的人员中，既有博士、硕士，也有本科和专科生。在人才的专业需求上，以接收理工人才为主，占70-80%。在对人才素质要求上，外国公司最看重的是人的基本素质，如灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质高而不要专业精”。据专家分析，这是因为外国公司的用人需求和国内市场紧密联系的。当然，有些跨国公司对专业人才的需求还是比较多的。值得关注的是，相对于外企过去急需的直接参与生产的技术型人才来说，现在以公关、人事、企划、品牌等为代表的人才，成了个企的另一需求热点。
在许多求职者的眼里，外企充满了诱惑，如丰厚的薪酬、良好的工作氛围和较多的个人发展机会等。但是，要想成功跨入企业的“门槛”也并不容易，以下四点要特别注意。
第一，注意形象。企业用人第一印象，是人才在其心目中的形象，到外企应聘更是如此。因为外企是国际化的企业，比其他任何企业更看重员工形象。应聘者应特别注意仪表，着装要庄重大方得体，言谈举止要文明优雅，气质要好。
第二，善于“倾听”。当招聘人员作公司介绍时，应聘者要专心倾听，表现出对其公司职位感兴趣。因为外企的用人观点有重要的一条：不了解公司就做不好工作。
第三，展示“自信”。求职者要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，因为外企特别看重员工的“自信”。当然，切忌自吹自擂，还要注意根据应聘职位不同而介绍重点也有所不同。
第四，善始善终。在应聘结束时，求职者要说些如“非常感谢你给我机会”、“占用你时间了，希望我能来贵公司工作”等客套语。就算不满意该公司，也要友好、客气地讲明并向对方表示感激。因为这关系到求职者在外企圈子中的发展，对一个名声不好的人，外企是不会启用的。
(晓雷)
《市场报》(2003年05月30日第六版)
