-王麟
说内心想说的话！——某大型塑胶模具公司人事主管张先生不少大学生在回答用人单位的提问时，总是说些“违心话”、“假话”或者“奉承话”。其实企业最愿听他们的“真话”！
举个例子，比如“愿意和公司签定长期合同，还是短期合同？”的问题。直到现在，我听到的答案一律是“愿意签定长期合同”。大学生们为了不给对方留下“不安分”的印象，尽管心底希望签约时间短一些，但还是会违心地说些“自以为主考官喜欢听的话”。这样的大学生，一般都会遭到淘汰。因为谁都知道，连单位都没进就立下“军令状”，说会留任多久多久，实在难以让人相信。而且，合同期限长短是由公司来决定的，用人单位也并非希望合同越长越好。
因此，面试成功贵在“真”。面试时，不但要说“真话”，还要有“天生我才必有用”的气魄。缺乏诚实精神的人，永远都不会受到用人单位的欢迎。面试的问题永远都不会有“标准答案”，只要是发自内心的声音，诚实地告诉对方自己的真实想法，主考官自会有个评说。
不断射门终有进球！
——三星视界人力资源部徐小姐
面临职业选择的毕业生，应该尽量保持“平常心”。只有这样，才能理性、务实、客观地进行思考和判断。
在面试时，应当适当地表现出自己的适应能力、自我学习发展的能力。同时，坦白地表达自己的真实想法，但不要显得过于关注薪金高低。毕业生找工作时，不应该把目光盯在一个很小的范围。不管怎样，让自己多些选择余地总不是坏事。如果落选了，不必因此失去信心。只要始终对自身特点、适合从事什么工作等保持客观、准确的认识，不断“射门”，就一定会获得进球的回报。
要“乐在其中”！
——香港虎彩集团行政总监曲先生
应届毕业生找工作，首先应该以“乐在其中”的心态来对待即将从事的职业。因为我相信：快乐的情绪会进一步转化为对工作的投入与承诺。即使在工作中遇到困难，也不会轻言放弃。在职业选择上，我认为毕业生应该选择能发挥自己专长的行业。同时，还应该培养正确的价值观。对于即将加入的公司、组织和团队，除了创造出“价值”外，更为重要的是应该尽全力创造出“附加值”。
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