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SARS病毒“跳槽”的启示:被动选择 积极适应

http://finance.sina.com.cn 2003年05月28日 11:26 中国经济时报

  陈墨

  如果站在SARS病毒的角度想想,过去半年中,它们都经历了什么?

  它们原本长期平静地生活在娃娃鱼或者是其他什么野生动物的体内,一个极其偶然的变故,一部分成员经由暴殄天物的人类之口,进入了全新的生存环境——人体。在新环境中
,被动的SARS病毒试图尽快适应,以重建自己的生活秩序。但对于人体中的白细胞而言,SARS病毒无疑是入侵者,它们并不愿意与这些病毒和平共处。于是,一场惨烈的战争在人体内打响:白细胞调集力量想消灭病毒;病毒则通过自我复制、收编白细胞、自身变异等手段应对。

  也许与大多数人类战争一样,这场战争最终还是会回到谈判桌上解决,谈判结果是双方重构一个和平共处的局面:SARS病毒不再肆虐,人体免疫系统也允许这种新成员拥有自己的生存空间。

  果真这样,也算是有了圆满的结局,因为人类的生存与发展原也是离不开各种各样病毒的:“没有魔鬼就没有上帝”,人体的免疫功能正是在长期与各种病毒抗争、和解中得以形成和发展的。

  对于进入人体的SARS病毒,应当是成功地完成了一次被动的“跳槽”,并由此提升了适应变化的能力,成为更“国际化”的病毒了。

  等SARS之灾完全平息,职业人士们重回自己按部就班的生活与职场时,应当不要忘记SARS病毒带来的启示。当然,没有哪位职场人士愿意将自己与SARS病毒相提并论,这里只想做个比喻,是比喻就有不恰当。不妥之处,莫要见怪。

  SARS病毒的“跳槽”经历可以用8个字概括:被动选择,积极适应。要是这么一说,职场人士怕就会有同感了。

  最近与一些职场成功人士聊天,谈到职业选择时,他们的表述出奇一致:因为没有机会做别的事情。粗一听,这话好像讲不通;但仔细一琢磨,职业选择还真是走不出“被动”的圈子。

  细微的区别在于,有人的职业选择是明显的被动。比如大多数没有什么选择机会的农民,爷爷种地,父亲种地,自己种地,儿子还注定要种地。这种假设即使在某一个样本中不成立,也总能找到更合适的样本,因为中国农民之多,对土地依赖之严重已经决定了一切,千百年来,总有家庭世代种地和继续种地;

  还有的选择表面上是主动的,实质仍是被动的。比如离开家乡求学、择业很可能意味着更大的发展,但究竟本质,仍旧没有人愿意离开自己的家乡。要不然,为什么许许多多成功人士心中总有“归乡”的精神和现实选择呢?说得近点,人们会将“跳槽”分成两类,一是“被单位炒”,二是“炒单位”。“被炒”的被动性自不必说,那些“炒单位”的人又怎不是被动的?其中原因可能是现单位待遇低、发展机会少、人际关系不和谐等等以至于令自己无法忍受;从去处看,对“跳槽”者尤其是那些被众猎头公司“盯稍”已久的人们而言,可能有形似主动的成分,但最终吸引并牵动自己的也多是待遇、发展机会、人际关系等外在因素。有多少人的职业选择完全是听从自己心灵召唤的呢?甚至选择自由职业、隐退、赋闲都有“不得已”的原因,乃至出家的人,也是因为“看破红尘”,“看破”不也是对“红尘”的被动反应?

  再从根本上讲,一个人的出生本就是无法自主选择的,也是被动的。

  生活,生活,有生乃有活。“生”是被动的,但“活”却可以主动。如SARS病毒一样,人们被动地被选择到新的职业环境后,如何活法就在自己了。SARS病毒的自我复制、收编白细胞、自身变异等手段虽是出于求生本能,但如果要用“职场政治”的眼光来看,也不失为高明的手段,“复制”意味着增强自身工作能力和提升绩效;“收编”是依靠个人影响力,主动改善人际关系;“变异”则可以理解为“夹着尾巴做人”,被动但积极地应对不利因素的挑战。总之,如果一个人在职场之中既能有良好的业绩,又能不断争取到同情与支持者,还善于避开内部敌对势力的锋芒,那也算是不错了。

  当然,职场不应该是政治的,至少不该全是政治或全以政治眼光来分析。因为职业也是生活,通常来说,人生的绝大部分黄金时间都是在职场度过的,有谁不愿意将职业、事业、生活、生命尽可能协调起来呢?所以,区别于职场政治的“技术的积极”,真正的职业态度更应当是“心态的积极”。这一点,SARS病毒就比不上人了,它们的行动只是出于求生的本能,而人却可以通过职业一方面满足自己生存的需要,另一方面为他人服务,为社会创造财富。“心态的积极”就是要对服务他人与社会有正确的理解,个人利益是“小我”,他人利益是“大我”,“小我”应当从总体上服从“大我”。人的躯体受之于父母,工作技能受之于社会,能自主地通过积极工作来回报父母和社会不正是快乐的事情?

  此种积极心态或许是所有成功人士的共同“秘诀”。有了积极心态,自然会喜爱自己眼下的工作,会营建良好的人际关系,会获得内部提升机会,会为自己下一个更好的职业开辟顺畅的通道——尽管这不是积极心态的本身目的。

  想起一位长期在日本企业担任总经理的中国人曾经对我说过的话:“当我问起朋友们的职业感受时,99%的日本人会说‘努力吧’,而99%的中国人则说‘瞎混吧’。”

  我不愿意这话是真的,也确实可能不是真的。但如果换成“成功人士”与“不成功人士”两个群体来回答同样的问题,相同的答案也许就是真的了。





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