-见习记者毛晶慧
当餐饮、旅游和交通等服务行业正在为“非典”发愁时网上人才市场却因“非典”火爆起来。近来，北京人才网的日访问量已超过了2万人次，月新增简历1.2万份以上但招聘效果却未见红火。
虽然上网求职的人数在不断增加，但从职场反馈回来的供职信息却是：提供职业数量并没有大幅度提高，甚至有所减少。智联招聘三月份的职位总数量是24432，而四月份却下降到18140；前程无忧日前发布的四月无忧指数显示，四月份减少了3035个职位数。
2003年是自1999年我国高校扩招后第一批毕业生参加就业的一年。但是，SARS的袭来，加重了大学生的就业负担。传统招聘会的取消，使得企业及用人单位失去了与大学生面对面交流的机会，签约也就很难实现。还有一些已经签约的学生本以为可以安心等待毕业就业，谁知“非典”一来，签约单位提出不再招人了。
据记者了解，四月下旬，很多用人单位由于自身不能正常运转，停止了在网上的招聘工作。北京高校毕业生就业信息网上，四月中旬的注册单位有255家，到下旬就下降到102家。还有一些单位已经将一些学生的简历纳入考虑范围，但是因为无法面试，招聘工作也暂时停止。
虽然非常时期网络招聘得到迅速发展，但它是否能成为求职者和招聘单位最欢迎的招聘方式，继而取代传统招聘的主力地位呢？
日前，记者进行了随机调查，发现大多数求职者并没有明确表示更喜欢网络招聘，对于显得有些效率低下的传统现场招聘会，却十分看好。其原因主要是：常常按照招聘广告公布的e-mail地址将简历发送给人事经理，但总得不到任何方式的“回馈”。
某公司人事经理坦言，网络招聘员工，虽说省了点钱，但一点也不省力。简历收了一大堆，信箱常常爆满，但大部分与职位要求明显不符。譬如明确要求三年以上工作经验的，结果大部分简历都是应届生。光是浏览这些简历就要花费大量的时间、精力。好不容易发现了几个符合条件的，找来面试后才发现，根本不是那么回事。
北京人才市场郭卫东经理认为，网络招聘隔离了SARS传播机会、降低了招聘成本、增强了供需双方的互动性、提高了个性化服务，但传统招聘形式仍有其存活的生命力，特别适宜比较初级的，大规模的速成招聘。
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