平衡业绩与薪酬 国资委科学考核国企经营管理者

　　中新社北京五月二十二日电 (记者 阮煜琳)如何平衡国企经营管理者的业绩与薪酬、如何考核企业业绩一直为各界所关注。今天在国务院新闻办举行的新闻发布会上，国资委副主任李毅中表示，对国企经营管理人员进行经营业绩考核是落实资产经营责任制的重要措施。

　　李毅中指出，对国企经营管理人员进行经营业绩的考核是落实资产经营责任制的重要措施，也是落实出资人成功到位的一个重大措施。为此，第一要建立年度业绩考核和任期目 标考核，要有一套科学、严密的考核体系和公正合理的奖惩办法。

　　第二，在考核的内容上主要有两项，一项是经济效益指标，比如利润、净资产收益率；第二项是资本运营的目标，比如资产保值增值率。

　　他说，除了年终考核以外，在日常运营中要向企业派出监事会。同时，把财政部和原来的国家经贸委推行的企业效绩评价指标，与干部人事部门对领导班子的评价指标结合起来，对企业领导人进行考核。

　　第三，考核一定要结合实际，分类考核，宽严适度，奖惩挂钩。使认真努力的管理者得到应有的报酬和奖励。对造成了资产流失的管理者进行惩罚。

　　李毅中说，企业是法人实体和市场主体，必须尊重维护企业的自主权，同时企业要努力提高经济效益，保值增值，主动接受国资委的监管，不要损害所有者的权益。