劳动争议处理的重要依据--企业规章不是儿戏

　　晨报讯 有关律师事务所近来在受理劳动争议案时发现，劳动争议处理重要依据的企业规章制度被很多员工忽视，结果一些员工的权益竟是被自己伤害的。

　　万先生没按单位制定的规程操作，导致数百万元的机器严重损坏，当单位以严重违反企业规章制度解除与他的劳动合同时，他一脸迷惑地问，难道规章制度也是解除劳动合同的依据？

　　员工何以会被规章制度击倒？据分析，原因主要是一些员工不了解劳动保障方面的政策、法规，以及不重视企业规章制度。企业发给员工的规章制度，不是没认真阅读，就是不见踪影。

　　法律界人士指出，根据规定，只要是通过程序制定，不违法和违反公共道德，并且已经告知员工的规章制度就好像一部企业法，且是今后处理劳动纠纷、劳动争议的重要依据。因此，为了维护自己的权益，请员工重视并且严格遵守规章制度。

　　(记者谢惠仁)