上市公司高管身价大涨 金融保险业高管最富

　　上科龙高管年薪160万名列榜首，北京高管平均年薪超过广东

　　荣正咨询公布最新的上市公司高管身价“白皮书”。通过对1000多家上市公司的全面扫描，发现去年上市公司高管身价上涨24%，但持股却有所减少。同时，报酬的结构也有一定不合理性。

　　薪酬差距超百倍

　　2002年全国上市公司高管的年薪平均值处于15～16万元的水平，比前年的12～13万元有大幅提高，增长了24%，但总体而言，仍显得偏低。2002年独立董事的薪酬略有上升。

　　同时，高管薪酬水平差距明显，超过一百倍，比如最高的ST科龙高管年薪拿160万元，而最低的江西纸业仅有1.1万元，月薪不足1000元。

　　此外，从持股市值的平均值来看，总经理、董秘持股的市值约分别相当于董事长的一半和四分之一。而高管持股市值则有大幅下滑，这反映了去年中国证券市场的剧烈波动。

　　高管持股减少

　　2002年我国上市公司高管持股量有一定幅度减少。统计结果显示，在1197个样本公司中，持股的董事长435人，占总数的36.34%(前年为41.04%)，总经理持股有368人，占34.32%，与前年持平，超过60%以上的上市公司高管没有持有公司股份。

　　高管人员的持股情况是判断公司治理结构优劣的一个重要标准。如果一个上市公司的高管不愿持有本公司股票，投资者就有理由对此类公司的发展前景表示怀疑。

　　今年上市公司高管人员持股比例出现下降，原因在于证监会暂停内部职工股，新上市公司一般无法获得股份来源。

　　金融保险业最富

　　金融保险业(38.2万元)取代建筑业成为高管平均年薪最高的行业。其次是信息技术业和房地产业。前年的前三位分别是建筑业、金融保险业和信息技术业。

　　北京(25.49万元)取代广东(24.35万元)成为高管年薪最高的区域。多数中西部地区排名靠后，比如最低的宁夏和青海只有7.64万元和7.50万元。

　　报告显示，董事长、总经理持股市值与公司业绩、公司规模基本无关，报酬结构不合理，形式不具有灵活性，股权激励力度不足。

　　(晓健/编制)