毕业生找工作谨防“落网” 上网应聘提防陷阱

　　招聘方索取费用

　　马小姐在某网站寻找到了一份特别令她心动的工作，自称该公司中国分公司人事部传了一份产品说明书要求马小姐翻译，翻译邮件发过去的第三天，她收到了一封电子邮件，该公司准备录用她。由于“非典”，马小姐不用立即到公司报到，但是按程序马小姐需交纳档案费、培训资料费、制服费等各项费用总共700余元。马小姐很快把钱汇出了，没想到该公司 却再也联系不上了。

　　北京市人事局的工作人员表示，招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用。所以，在招聘中被索取费用的应聘者可以向公安、工商、人事等有关部门进行举报。

　　招聘信息可能被利用

　　一位大四学生在网上看到一则高薪招聘广告，按地址找到公司，该公司却告诉他：我们从未发布过招聘信息，这有可能是公司的竞争对手存心扰乱我们的正常工作秩序。工商部门认为，这是不正当竞争行为，但是因为不属于反不正当竞争法上所列举的行为，所以查处起来有困难。

　　由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，造成名誉、经济上的损失。北京市人事局表示，对该问题目前还没有有效的防范措施。

　　管理体系不够完善

　　北京市人事局表示，目前“网”成了毕业生的救命稻草，人事局在加紧规范网招工作，目前该工作正在进行中，现在网招的制度仍不完善。举办人才招聘洽谈会的主办单位必须持有《许可证》；招聘单位无法查找时，应聘个人可以向主办单位要求赔偿。但是，登载招聘启事的网站却不需要《许可证》，普通的网站可以将招聘启事按广告处理。若出现应聘个人的合法权益受到损害、招聘单位无法查找的情况，网站并没有法定的连带责任。

　　网上应聘要自我保护

　　在“非典”时期，网上招聘有特殊意义。但有关部门提醒读者，网上应聘要做到自我保护。

　　首先，登录正规网站。这些网站对发放招聘启事的企业把关严格。其次，选择专业网站更可靠。普通的网站招聘广告与普通广告没有区别，对是否符合人才市场的管理条例没有审查。某一知名网站向记者透露，在该网站发布的招聘启事主要是企业自我确认，加盖公章即可，并不查看其他证件。此外，最重要的还是应聘者保持清醒的头脑，对各种名义的收费、免薪试用提高警惕。对应聘企业进行全面了解，可能的话，查看营业执照，以免在诉诸法律时，因不知企业地址而投告无门。　　　实习记者李婧／文仝凌飞／漫画