创新面试途径 简化就业程序 高校多措施促就业

　　本报记者 原春琳

　　5月16日下午，北京科技大学7位同学经历了一场特殊面试。每个学生坐在计算机前，在10分钟的时间里与主考官一问一答。身在北京的他们看不见主考官，但远在广东的主考官，却可以清楚地看到学生们的一举一动、一言一行。

　　“用人单位想在签约前看看学生，特殊时期，只有采用特殊方法了。”北京科技大学就业指导中心主任韩经说，这家来自广东的民营企业的要求，代表了很多用人单位的想法。为此，学校投入5000元，购买了这套网上视频设备。

　　四五月份本是高校就业高峰期，可非典的到来，扰乱了高校正常就业程序。为了避免疫情扩散与传播，北京一些高校采取封校政策，与此同时，用人单位也尽量减少外出，预定的校园小型招聘会纷纷被取消，毕业生的就业工作几乎陷于停滞。

　　为此，各高校八仙过海，想尽办法，力图减少非典对学生就业工作的负面影响。

　　北京科技大学的网络视频技术，只是其中之一。同时，学校就业部门还加紧与用人单位的联系，以期收集更多的就业信息。

　　网络在非典时期成了高校就业工作的“新宠”。5月21日，由北京市高校毕业生就业指导中心组织的网上招聘会，吸引了很多学校的注意，纷纷报名参加。各高校的就业网站目前也都非常红火，同学们可以从中及时了解相关就业政策、信息与技巧等。

　　派发就业调查表也是学校了解学生意向的一个重要渠道。以北京科技大学为例，它向还未签约的同学派发调查表，详细了解同学日后的去向：是考研还是工作，工作的具体意向是什么。北方交大则登记学生们的求职意向，一有机会，立刻告知学生。在非典肆虐的一个月里，他们通过这种方式，落实了几十位同学的就业问题。

　　不同学校有不同的工作方式。以北方交大为例，学校不少毕业生都已回家，学校陆续向毕业生发出信件，介绍各种就业政策，详细说明各个阶段的就业进程，并提醒学生应该注意哪些工作。

　　就业指导电话热了起来。据北方交大招生与就业处处长陈峰介绍，原本在校内可以进行面对面的就业指导，因为非典爆发而改变了形式。与以往不同，现在的指导更加个性化。比如，不少毕业生都表示想保留学籍与户口，暂不找工作。老师就需要根据每个学生的不同情况，逐一分析此种做法的利弊得失。

　　特殊时期特事特办，很多学校还不约而同地简化了就业程序。以北京大学为例，针对一些要签约的用人单位，把就业办公地点搬到校门口。一些用人单位坚持面试，学校为保证学生出行安全，干脆派专车接送。

　　对很多用人单位而言，学校的“啰嗦”也是到了极点。北京石景山区法院看中了中国政法大学的一位同学，按照程序，这位同学应该与其他学生一起去法院体检。可政法大学不放心让学生外出签约，按照政法大学目前的规定，学生外出时间不许超过4个小时。经过双方协商，学校与用人单位达成一致，由学校出面担保，在学校附近找医院为学生体检。

　　非典时期就业工作不易。此时，来自用人单位的支持最让校方感动。让北方交大陈峰处长感慨的是，他接到了几个来自用人单位的电话：“你们受到很大冲击，我们可以做些什么？”

　　据了解，截至目前，多数高校只有一半左右毕业生落实了去向。某高校一位不愿透露姓名的负责就业指导的教师说，今年的就业形势原本就不太好，加上非典的影响，就业率能有百分之七八十就算不错了。