成都：人才招聘不兴“赶集” 专场招聘受欢迎

　　新华网成都5月14日电(记者田刚)“非典”疫情袭来，使以场面火爆而著称的成都人力资源市场受到冲击，同时也带来了人才交流形式的新变化。记者走访发现，昔日“赶大集”式的招聘会场面不见了，规模小但针对性强的专场招聘正受到招聘者青睐。

　　5月11日下午，记者来到位于人民西路的“成都实用人才交流部”，成都广地绿色工程公司的专场招聘会正在进行。现场工作人员告诉记者，4月以来，出于防范“非典”的需要 ，这里没有举行过众多企业同时进场“摆摊”的大型招聘活动，但专场招聘从未断过，而且效果不错。今天这场招聘就是专门为成都广地绿色工程公司招聘市场管理人员组织的。应聘者来了就谈、谈完就走，到下午两点已先后来了近200人。招聘场外的海报栏里，还张贴着大量近期举行的专场招聘会海报。

　　据了解，相对于集中的大型招聘活动，专场招聘会除有利于防止疾病流行外，还有很多好处。一是针对性强、成功率高。招聘方是一个特定单位，能专程来应聘的人都有较大诚意，签约率远远高于“赶集”式的招聘会；二是节省时间。由于应聘人数相对较少，应聘者不需要等待太久就可以面谈，而且面谈时间充裕。招聘单位也不会收到一大堆抱着“试试看”心理投来的应聘书，浪费时间逐一研究审查；三是专场招聘会一般不收取入场费用。

　　一些职介行业人士认为，人才健康有序的流动是经济运行的重要方面，流动的方式有很多，向专场招聘、网上招聘、专业职介等形式都可以避免人流聚集，应该根据预防“非典”的需要选择合适的人才流动形式，但人才流动本身不能因“非典”而改变。