非典期企业停业 员工是不是只能拿最低工资？

　　晨报讯 遭受非典影响停工停产，是不是只能拿最低工资？近2个星期来，至少有30多位企业员工打电话到劳动、法律部门，询问因遭受非典影响停工在家的工资待遇问题。昨天，上海市协力律师事务所陆敬波律师明确告知，企业停工停产期间，支付职工工资有专门的规定，企业绝不能瞎来来。

　　由于受非典的影响，张小姐所在的一家餐饮企业决定自5月6日起暂时停业，但自停业 之日起，企业就宣布：从停业开始之日起至结束，企业每月只发放400元生活津贴。据协力律师事务所反映，娱乐、餐饮等很多企业近一个时期来都发生了类似事件，职工的合法权益受到很大侵害。

　　陆律师指出，今年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。也就是说，停工停产在一个工资支付周期内员工应该拿原有的工资，超过一个周期可约定，但不能低于最低工资，如果是按月发放工资的不能少于535元。如果员工发现企业有违规行为，可拨打83666电话进行投诉。

　　(记者谢惠仁)