胡慧平
非典疫情突如其来，以往热闹有序的职场也经受了一场严峻的考验。近一时期以来，不断有读者来信来电，希望了解非典时期，求职者是怎样找工作的？用人单位怎样招人？如果有人得了非典，其劳动权益会得到怎样的保护？为此，笔者走访了有关部门。
避实就虚：网络求职火爆
非典时期，大型招聘会及人才市场现场招聘都暂时停止，网上求职却火爆起来。据部分高校统计，应届毕业生中有80%以上都在网上投递过简历。而一些想换工作的“白领”也大部分都选择了网上求职。据网上调查显示，通过网络，用人单位招聘的成功率平均在20%左右，个人求职的成功率在13%左右，比现场人才招聘会8.5% 10%的成功率有所提高。在北京，网络招聘比较发达，热衷于网络招聘的求职者对中华英才网、招聘网、智联网、科锐人才网和前程无忧网等早已耳熟能详，网络招聘深入人心。随着网络的逐渐普及，网上求职渐成时尚，网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点，正在吸引着大批中高级人才和企业，甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘方式只是迟早的事情。
今后，求职者到上海找工作将不必频频奔波于各类集市型的招聘会，多媒体招聘启事、视频简历、远程面试等新手段将为供需双方提供更多便捷，“数字才市”正渐行渐近。上海市人事局一位人士说，求职手段多元化的趋势正在形成，借助网络、多媒体等新兴技术，求职招聘的效率将大大提高。来自上海中小企业人才中心的数据显示，平均每个双休日都会有近40份视频简历新鲜出炉。目前，库内视频简历总数已突破300份。
远程面试更是实现了求职招聘的“零距离”。今后，如果你身在北京，要到上海一家企业求职，不用坐十几个小时火车来上海，直接到当地上海人才服务驻外中心，通过一套远程面试系统，就能和上海企业老总在屏幕前见面。届时，企业老总可通过系统，全方位考核你的形象、气质、谈吐。据该中心信息部人士介绍，这套远程面试系统利用电话线拨号，即时视频传输双方的音容笑貌。目前，中心在北京、西安、上海浦东浦西都有一套设备，至今已有上千人“尝鲜”。
在南京，南京人事人才网的“网上才市”每天约2万人浏览，这几乎是平时的近两倍，应届毕业生、想“跳槽”的I T行业从业者、外企和合资企业员工是网上求职的主流人群。某高校有关人士介绍，目前，绝大数毕业生都不会忽视网络提供的大量求职信息，估计今年通过网络求职和找到工作的学生比例肯定高于去年。某电子公司人力资源部负责人表示，在目前的情况下，传统型集市招聘指望不上了，他们在南京的一家网上才市注册了“会员资格”，什么时候想招人，在公司办公室里就可以发布招聘信息，坐等求职电子邮件上门。目前，公司每天都会收到网上50多份求职材料。
用人单位：非急需不招人
据统计，目前仍有用人需求的多是季节性及长期用工的岗位，如网络维护人员、促销人员、服务人员及专业技术人员等。在此时招聘，无疑需要冒一定的风险。据调查，武汉市数家有用工需求的单位，如果不是急需用人，多半已暂停招聘计划。某台资企业的人力资源部经理说，台企特别关注员工的健康，办公区域已限制人员进出。尽管公司有几个空岗，但因为并不急着用人，所以暂时不考虑招聘。而某地产上市公司的人力资源主管则称，由于公司新楼盘项目的建设任务非常紧迫，因此他们不得不冒着风险组织了20多人的小规模面试，“不是万不得已，我们是不会这样做的”。
为了满足用人急需，一些人才市场启动非典时期应急举措。他们组织工作人员进行委托招聘，在详细了解用人单位急需岗位的同时，联系以往在人才库中登记存档的人员、各高校应往届毕业生，通过媒体招揽专业技术人员和其他流动人员，并组织他们与用人单位进行电话面试。由市场工作人员进行初试，确定人选后再将名单转交给用人单位复核，并正式上岗。
用人单位受非典影响非急需暂不招人，给急于求职的人们带来了压力。相对于民工和下岗职工，由于5月中下旬各高校的就业工作将结束，应届毕业生的就业压力就比较大了。从各高校了解到，目前到校园招聘的单位大大减少，很多原本与毕业生约好的面试也都相继推迟了，现在毕业生主要通过网络和电话与用人单位联系。
维护非典病人劳动权益任重道远
非典病人绝大部分是职场中人。对于职场来说，最为关注的莫过于如何维护非典人的劳动权益了。对此，北京与广东的做法值得称道。
北京市劳动和社会保障局最近下发通知，非典被隔离人员工资正常发放。非典疑似病人等人员隔离期间的工资待遇由所属单位按出勤照发。通知要求根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》及国家卫生部有关通知的精神，非典疑似病人及与非典病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属单位按出勤照发。
广东日前发出紧急通知，企业单位不得辞退非典职工。任何企业单位不得与非典型肺炎或疑似病例的职工解除劳动关系；不得采取放长假、回乡治疗等方式将患者推向社会。不得大范围疏散民工，对个别因故返乡的民工，要事先进行健康检查，并及时通知原籍地有关部门。外来工集中的企业要尽可能减少职工外出和厂外人员进入，避免交叉感染。同时，各级劳动保障部门要暂停举办所有劳务招聘集市活动，避免大量人员聚集，引起病毒感染和扩散。
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