2002年美国大型企业公司首席执行官年薪缩水_财富人物职场_财经纵横

2002年美国大型企业公司首席执行官年薪缩水

http://finance.sina.com.cn 2003年05月09日 15:19 经济参考报

　　世界著名财经杂志《福布斯》最新一期日前公布了2002年全美大型企业公司首席执行官的年薪排行榜。从这份榜单中我们可以看出，在经历“9·１1”恐怖袭击事件及经济停滞的双重打击后，美国的CEO们领取的年薪大大缩水。美国CEO去年一共拿走了31亿美元的薪水，这个数字比2001年下降了35%。但年薪在百万美元以上的CEO工资基本上还是与他们在2001年所拿到的工资持平，除下列表格中的入榜前10名之外，年薪在百万美元以上的CEO达到450名。

　　少与多

　　要进入《福布斯》的这份榜单，也不是件容易的事。如果公司发生丑闻，CEO因此锒铛入狱，他便失去了进入排名的资格。

　　根据《福布斯》一贯的评选标准，他们找到了CEO们在任期内近10年的薪酬历史，并列入他们在6年之内为公司带来的回报率，把其详细地列成表格，这样，所有与CEO薪酬相关的细节信息都进入《福布斯》的薪酬数据库，然后，《福布斯》用四个因素考评CEO们的薪酬。一个是包括分红在内的该公司过去6年相关的股票表现。另外，还包括该CEO当年任职的股票表现和该公司相对于世界500强企业的位置。最后，还要依据公司股票分红情况和期权状况。

　　这次年薪排行榜有一个值得注意的现象，这就是不少CEO的年薪总额中包括了大量的股票期权，且大多的股票期权要等到2004年才能执行。这也就意味着不少CEO所领的年薪中有一部分只是潜在的工资，如果自己所领导的公司业务表现不佳，等到他2004年执行自己的股票期权时，他的这部分薪水可能就会大打折扣甚至为零。

　　在2002年《福布斯》评选的美国500强企业中，共有127家企业的老总已经被削减了薪酬和股票分红，而且其手中超过一半的期权价格已经比前一年降低。线性工程公司的CEO罗伯特·斯万森就是这样的人物，由于半导体行业在美国的低迷不振，主营半导体的线性工程公司去年的营业收入下降了28%，斯万森的薪水和分红下降了59%。斯万森2001年得到了70万美元的期权，而在去年他却没能获得任何期权。

　　但是还有43%的CEO去年获得的薪酬因为期权而上升。比如Analog Devices公司的CEO Jerald Fishman。尽管他获得的薪酬下降了28%，但他获得的价值103万美元的股票期权却比2001年多出68%，而且大有升值潜力。

　　经济滑坡、商业欺诈、假账丑闻，美国公司股票已经连续3年整体呈现下滑趋势，公司的CEO们自然也感觉到荷包缩水，特别是在2002年。尽管如此，他们仍享受着令人乍舌的高薪。

　　据《今日美国》与“投资者责任调查中心”数据库分析显示，美国500强企业的CEO去年平均收入达到了3340万美元，这与2001年的水平没有发生显著的变化。这里所指的年薪概念包括了CEO们所领的工资、奖金分红、奖励津贴、股票期权以及通过其他支付方式所得到的薪水。

　　分析结果表明，CEO们的工资和奖金1年增加了15%；以风险较小的限制股取代职工优先认购股，36%的CEO已经获得平均价值为290万美元的限制股；超过90%的CEO获得了职工优先认购股补贴，平均潜在价值2320万美元。

　　如果按照每个CEO去年平均每天工作14个小时来计算，他们每小时会有多少钱进入自己账户呢？拿下面三个人为例：不包括各自持有公司股票的新增价值，信念保健的杰斐逊·巴巴考每小时收入2.2785万美元、戴尔电脑的迈克尔·戴尔每小时收入1.61万美元、SUN公司的斯科特·Ｇ·麦克尼利每小时收入5053美元。

　　而美国大公司CEO的平均小时收入也达到了1017美元。与此相比，美国总统布什每小时的收入是200美元，伊拉克战争美军作战指挥部司令弗兰克斯每小时只收入69.1美元，美国消防员每小时的平均收入是17.16美元，而出租车司机的小时收入则只有8.67美元。

　　杰斐逊·巴巴考：全美打工皇帝

　　1966年，巴巴考获得圣约瑟州大学工业设计学士学位。两年后，他又获得了南加州大学工商管理硕士学位。巴巴考1969年从业，最初是一名投资银行家。除了为自己的客户提供金融顾问服务之外，巴巴考还在信贷、股票、特殊战略投资等领域有着非凡的经验。在这一行工作了20年，巴巴考逐渐把兴趣集中到了保健医疗、媒体娱乐之上。巴巴考曾担任ML电影合作公司的董事会主席，也兼任ML媒体及ML发展公司的总裁。直到1988年离开ML公司，到米高梅／美国艺术家联合会担任总裁兼CEO。1991年到1993年6月间，巴巴考重操旧业，在DonaldsonLufkin＆Jenrette证券公司担任投资银行常务董事。随后，巴巴考进入信念保健公司。

　　59岁的巴巴考在信念保健担任首席执行官10年。信念保健是美国最大的医疗公司，在美国16个州拥有114家医院，在全美500强企业中名列119位。巴巴考1993年担任公司首席执行官后的10年间，信念保健从一个只有35家急诊医院的公司发展成一个综合医疗网络，其麾下近2／3的医院属于美国最大、经验最丰富的医院。信念保健也是美国医学学术中心的最大经营机构。

　　1995年3月，巴巴考大胆收购了其最大的竞争者之一——美国医疗控股公司。1997年1月，他又收购了OrNda健康公司，之后又经过了一系列的成功并购。巴巴考随之在美国企业界扬名。

　　巴巴考是美国商会及UCSB基金董事会成员，过去6年中的平均年薪达到2193.3万美元。

　　迈克尔·戴尔：计算机及电子行业的最佳经理人

　　迈克尔·戴尔是戴尔电脑公司的创始人，现年只有38岁的他已经担任戴尔电脑公司CEO达19年。戴尔是《福布斯》今年评出的“计算机及电子行业最佳经理人”第一名，在2003年全球富人榜中位列第24位，过去6年的平均年薪为8799.4万美元。戴尔公司于1992年进入《财富》及《福布斯》杂志世界企业500强之列，戴尔因此成为其中最年轻的首席执行官。

　　戴尔1965年出生于休斯敦。父亲是一位牙医，母亲是一个经纪人。他1983年进入了德克萨斯大学，成为了一名医学预科生。但事实上他只对电脑行业感兴趣。戴尔从当地的电脑零售商那里以低价买来了一些积压过时的电脑，由他自己进行改装升级后转手又卖出去，很快便销售一空，他也靠电脑赚得了他的第一笔收入。

　　成立戴尔电脑公司后，1987年10月，戴尔依靠他过人的胆量和敏锐的感觉，在股市暴跌的情况下大量吃进高盛的股票，第二年他便获利了1800万美元。这一年，他只有23岁。

　　1991年，戴尔公司的销售额达到8亿美元。1992年他给公司的市场份额定位于15亿美元，但结果却大大地超出了戴尔的预想，公司的销售额竟然突破了20亿美元。在经历了一次公司股票大跌的惨痛教训后，戴尔把公司的发展方向从“追求最大的生产量”的误区中解脱了出来，取而代之的新的经营策略是“流动性、利润和增长”。现在的戴尔公司拥有320亿美元的年销售额。

　　至于自己的薪酬，戴尔就是在优惠购股选择权和现金奖励之间选择股权的典范。2003年2月，在递交给证券与交易委员会的一份文件中，戴尔公司表示首席执行官去年的薪水有所提高，但他的奖金比一年前有所减少。与其他高层管理人员一样，戴尔选择了行情看涨的购股选择权。

　　据该公司称，首席执行官的奖金有所减少，是因为公司的收入涨幅低于“雄心勃勃的内定目标”。他本来可以因公司的发货量增加获得另外一笔奖金，但他“选择了优惠的购股选择权，没有要奖金”。根据戴尔公司的管理人员配股计划，公司向高层管理人员提供了购股选择权，他们可以选择用其全部或部分奖金获得等额的购股选择权，选择权可以保留两年。戴尔决定将其全年奖金中的一部分换取等额的购股选择权，这样他净增股票30万股。

　　奥宁·史密斯：星巴克改变了一切

　　“星巴克改变了一切，从人们喝咖啡的习惯、日常用语，到繁忙大街的容貌。”这是《财富》杂志对星巴克的评价。

　　以经营速成咖啡闻名世界的星巴克公司CEO奥宁·史密斯在公司任职13年，担任CEO已有3个年头。现年60岁的史密斯在《福布斯》今年评出的“零售业最佳经理人”榜单中名列第二名。

　　年轻时的史密斯在华盛顿大学读完学士学位后，曾经在波音公司做过工人。由于不安心于做一个技术工人，他决定投身商业，终于在1967年获得了哈佛大学工商管理硕士学位。后来在Danzas国际船运公司担任执行副总裁。1990年，当时担任星巴克首席执行官的霍华德·舒尔茨力邀史密斯加盟星巴克。史密斯喜欢星巴克的经营理念，喜欢其工作人员在柜台后热情洋溢的工作态度，欣然放弃原来的高薪，成为星巴克的执行副总裁兼首席财务官。

　　如今，星巴克公司在全球经营着近4800个分店，并且以每天平均近3个新店开张的速度发展着。与星巴克一同成长的史密斯1994年担任公司总裁，2000年接替舒尔茨成为首席执行官。

　　史密斯为了让公司高级员工更进一步感受到企业精神，他每个季度的最后一两天都会到某个分店的柜台后亲手为顾客制作大杯无脂“拿铁”咖啡。

　　史密斯本人对咖啡有着非常的品位。他大学的时候就坚持每天喝咖啡，这是因为他必须要保持清醒应付考试。那时候他喝的是麦斯威尔速溶咖啡。进入星巴克以后，他改喝“拿铁”咖啡，因为这是员工培训计划中必学的制作科目。除了“拿铁”咖啡，“滴滤”和“弗拉普奇诺”也是史密斯喜欢的咖啡种类。

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