现场招聘会全部叫停 网络搭起申城招聘新平台

　　一个特殊的病毒，一场特殊的灾难就这样无声无息地来了。

　　8万人体育场7.2万大学生的喧哗声骤然停了下来，上海所有人才市场人群熙熙攘攘的场面骤然停了下来。

　　但是，求职者需要工作，应届毕业生依然在找寻工作。

　　他们通过网络，一个不用看报纸，不用上招聘会，不用找猎头公司，更无需面对面，但是依然可以为求职提供畅通交流的渠道，递简历，筛选，面试交谈，所有求职招聘的过程进行得依然有条不紊。

　　这个特殊的SARS病毒，这场特殊的灾难并没有完全阻断求职招聘。虽然，人才市场车水马龙的声音不见了，但是，另外一个求职招聘的市场：网络求职招聘的市场却正在接受着考验，给更多人带来求职的希望，并且其浩壮之声势不亚于人才市场。

　　应届毕业生首当其冲

　　非典的突然袭来，招聘会的突然暂停，让原本计划在招聘会上找工作的求职者一下子没有了方向。尤其是那些还没有跨出大学校门的应届毕业生，习惯在招聘会上找工作，招聘会的暂停，找工作的计划也就戛然而止。

　　4月25日，记者在某工程技术学院女生楼218宿舍采访，等待的焦虑和烦躁让每个人闷闷不乐。刚刚在8万人体育场举行的招聘会上和浦东一家单位有了初步意向的周晓向记者抱怨：“本来说好招聘会结束后一个星期就通知面试，但是前天打电话来说，面试将推迟到5月中旬。”

　　显然，5月中旬对于周晓来说：太晚了。因为，5月中旬，紧张的毕业课题将近尾声，6月中旬就将开始的毕业答辩让人不能小觑，还得花功夫准备；而面试的结果，谁也说不准。如果面试通不过，在那个紧张的日子里，怎么安心找工作？6月底又将面临毕业，时间的紧迫让周晓显得不知所措。而这样的不知所措在同宿舍其他5个女生身上同样发生着。

　　等待并不能解决问题，宿舍有两台电脑，最后大家决定上网去看看。上海专业人员招聘网、中华英才网、51job等等所有人才招聘网站先统统浏览了一遍。令大家有些惊喜，招聘岗位上升了很多，这意味着机会多了很多。6个女生赶快点击鼠标，投递“E”简历。

　　“多了希望吧！”向12家符合自己求职意向的公司发送了简历的周晓这样说。

　　4月29日晚上，周晓兴奋地打来电话说，已经有5家单位给自己回复了面试通知，其中一家单位的面试就在网上：星期四上午9：30。“至少胜算大了很多。”像悬着的石头落了地一样，周晓舒了口气。

　　跳槽更隐秘

　　天天在公司上班的李明，突然向上司递交了辞呈，同时向同事们宣布自己将到另外一家广告公司做销售部经理助理。同事们在大大惊讶了一番之后，更多出了疑问：人才市场不是停了吗？他不是成天在公司里呆着吗？

　　其实这也是李明所未曾预料的结果。作为广告公司设计师的李明来说，经常是早上和大家一起到办公室打卡上班，下班之后往往都要再加班加点到深夜。平常又到处找灵感，工作充斥着李明生活的角角落落。李明觉得很疲惫，很想换个岗位。但是，公司目前的状况是没有什么其他岗位自己可以申请的。繁忙的工作现状又让李明没有时间去人才市场。

　　最后，李明选择了网上去“看看”。在工作的间隙，李明在各种网站上搜索，见到差不多的职位就申请。三两天下来，自己的个人信箱里面已经有六七家广告公司的面试回复了。李明再发E—Mail请求通知自己面试的公司能不能先网上“聊聊”，通过网上的沟通后，李明选择了三家公司上门面试。网上有了初步意向，面试进行得十分顺利，两家公司同时录用了李明。

　　网上招聘人数翻番

　　昨天，记者从第一个由政府主办的专业招聘网上海专业人员招聘网(www.83666.gov.cn)了解到，从4月23日以来，专业人员招聘网日均新增加招聘单位、招聘信息、招聘岗位数和上岗应聘人次都比平常新增该类信息翻了一番。

　　据悉，自23日以来日平均新增岗位数为500—600个，平常一日新增岗位数则为200—300个。同时由于受“非典”影响，很多用人单位不能和求职者面对面进行沟通，该网站上推出的供用人单位和求职者实时沟通的“一对一”、“聊天室”，每天都有600多对求职招聘者在线“聊工作”，让求职招聘的过程正常地进行。并且，很多求职者还表示：这种以“聊”的网络形式进行的面试交流，让自己更放松，更能发挥自己的应有水平。招聘方则表示，不仅方便，效率则大大地提高了。

　　从4月2日以来，该网站已经累计接受了5000多家用人单位和37000多名大专以上求职者登记入网。目前该网站的有效招聘岗位已经有9000多个，累计招聘岗位16000多个，平均月薪在2000元以上，三分之一岗位月薪在3000元以上。已有数百名专业人员通过专业人员招聘网实现了新的职业生涯。

　　新举措

　　据记者了解，上海专业人员招聘网还推出了一些特殊服务来有效地完善网络招聘和提高网络招聘的效率：

　　★推出“一年365天天天开张、一天24小时时时服务”的服务新口号。

　　★建立了一个有如“一对一”“聊天室”一样的互动平台，供用人单位和求职人员在网上实时地对话沟通、传递信息。

　　★求职人员的每一次应聘，网络都会及时提醒用人单位在15天以内必须回复应聘人员，减少求职人员的被动等待时间；

　　★针对“非典”特殊时期，用人单位如果不能亲自到区县职介所申领上网招聘密码，可采取电话、传真、邮寄有关材料的方式进行申领。

　　★让好工作“自动”来找你“让好工作来找你”实际上就是通过订阅的方式，由求职者设置自己要求的条件，如行业、职位、薪水等等，招聘网站就会定期向招聘方发送一些招聘信息，求职者无需天天上网搜索职位，工作就会自动找上家门。

　　专家点评：现场招聘会本来效果就不好

　　复恒管理咨询公司首席咨询师孙继伟博士对于求职招聘来说，大规模现场招聘会带给求职方和招聘方的效果本身就不好，因为求职和招聘者参加现场招聘会的最初目的本来是想通过这个平台“好好”交流、沟通，但是由于现在的大规模招聘会往往都是人山人海的状况，根本就没有一个可以“好好”交流的机会。人太多，简单交流并不能给招聘方留下任何深刻印象。所以现在的现场招聘会就逐渐演变成单纯递简历的会了。

　　网上招聘却不仅可以完成递简历这一过程，并且还可以很好地避免和控制人山人海不能深谈的状况，同时像出现“非典”这种特殊状况的时候，网上招聘却可以一如既往地进行，对求职招聘正常进行不带来影响，其旺盛的生命力更加凸现出来。

　　孙继伟博士还建议，应对当前“非典”，各种求职招聘的沟通渠道都应该进行完善。比如，报纸、杂志可以开辟针对性的栏目；根据不同年龄结构、不同层次设立相应的招聘网站，让同类型的求职招聘信息更集中，求职招聘更便捷。

　　招聘单位：这样更方便

　　招聘会暂停了，网上招聘会依然有条不紊地进行着。同时，处在网上招聘进行时的公司总结的都是一个词：方便。

　　申浦广告公司正在上海专业人员招聘网上招聘各种与广告相关的专业人员。有关负责人李小荣接受记者采访时表示，网络传递给招聘单位的是更多的信息量，同时还能省时省力。据李小荣介绍，以前通过人才招聘会招聘一个人，从在人才市场设摊到录取整个过程往往要花费一个月左右的时间，而筛选简历是其中最耗费时间的事情。因为很多求职者尤其是应届毕业生在人才市场“广发”简历，这给单位第一步通过简历筛选带来很大的工作量。而现在网络招聘，申浦广告公司从发出招聘信息到录取一个人，前后不会超过一个星期。

　　“上网求职就需要求职者要有一定的知识，这首先就是一道坎。而网上可以很便捷地进行人才的初步筛选，省去了筛选简历的麻烦。同时网络还可以随时随地进行相互交流、沟通，需要什么信息很快就可以相互了解，因此大大压缩了求职招聘时间。”李小荣的申浦广告公司将长期通过网上招聘而放弃招聘会。南新亚大酒店的王景忠则表示，网络的强大信息量是招聘会所无法比拟的。(东方网/青年报)