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困惑和机遇并存 大学生毕业生奔走在求职季节

http://finance.sina.com.cn 2003年04月18日 16:04 中华工商时报

  记者 杜鹃

  4月,又是春暖花开的日子。可是,许多人无暇感受春天的惬意,因为他们还有太多的事情要做,有太多的心事要想。

  今年的大学毕业生便是这样一群特殊的人。从去年9月开学伊始,学生们的耳边就充斥
着学校的叮嘱、家长的催问以及来自媒体的种种“关爱”。接下来,便是南征北战,四处赶场,恨不得不错过任何一家招聘会。如今,快接近毕业前的最后期限了,一切似乎已尘埃落定

  求职一

  其实不想出国

  阿楠是北京师范大学物理系的本科毕业生。4月2日中午,当我们如约在北太平庄的那家肯德基店见面的时候,她身上北方女孩儿特有的爽快和理科生特有的沉静,都深深地吸引了我。

  在进入大四之前,阿楠已完成了托福、GRE考试,尽管成绩还不错,但她没有对之报太大的希望。一是申请学校太难了,二是出国之前得给学校交培养费,还要补交学费(北师大是师范类高校,学生上学不需交学费),对于母亲是小学教师、父亲是普通工人的阿楠来讲,这是一笔不菲的费用。于是,去年11月,当招聘单位可以进入学校之后,阿楠也加入了求职的大军。

  带着简历,阿楠跟着同学一起东奔西走。让她感到纳闷的是:投了那么多的简历,居然一点回音都没有。阿楠很自信地说:“从简历上看,用人单位应该没有任何理由拒绝我。”

  尽管阿楠学的是师范高校的物理专业,但身为学生会干部,她在工作中发现计算机的数据库很有用,便自学了许多计算机的知识,还能自己做网站。凭着这个底子,她投递简历的单位全是IT行业的。“你想想,那些IT行业的单位怎么会要我这个学物理的呢?他们要计算机专业的毕业生还忙不过来呢,没准儿以为我投简历投错了地方。”阿楠说这些话时,有些忿忿,还有些无奈。

  阿楠认为大多数招聘单位至少在两点上存在误区:一是太限制专业,二是习惯于用“熟手”的眼光去挑剔毕业生。在阿楠看来:除了那些技术性比较强的单位应该考虑毕业生的专业之外,其他单位在专业问题上不必过于拘泥,因为单位要招的是一个可以胜任职位的人,只要能够完成工作任务,又何必计较他的专业是什么呢?此外,毕业生毕竟还是学生,在待人接物上不是那么成熟老练,在气质风度上也不是那么令人赏心悦目,但是学生的可塑性很好、学习能力强,一旦进入社会,他们也会游刃有余的,何必用一种苛刻的眼光来要求学生呢?今年3月份举办的外企NEC招聘会让许多学生喜出望外,因为它不限制专业,工作地点在上海,还可以解决户口。阿楠说,他们班上一共签约了4个人。停了一会儿,阿楠又说:“我没投简历。要投了简历,我想我也会被挑选上的。可是,不知道为什么,我一直不喜欢日企。”

  说到挤招聘会,让阿楠感到记忆犹新的是今年2月份在北京农展馆的那次。“其实,我到的很早,可我挤不进去。后来好不容易挤进去了,招聘单位被人围得里三层外三层的,我根本凑不到跟前去。实在是挤得太难受了,随便投了十几份简历后,我便走了。真的,人真的是太多了!”阿楠补充说,那么多的人,那么挤的场面,她还是头一次看见,没经历过的人是难以想象的。

  就在阿楠为工作没有着落而忧心忡忡的时候,美国的学校来消息了。俄亥俄州的一所大学愿意提供每年3万美元的奖学金接收阿楠去读硕士。阿楠说,这所大学虽然不是很有名,但在她所攻读的物理学专业方面实力很强,在全美是数一数二的。更让阿楠感到高兴的是,不久前国家取消了收培养费的规定,学校也随之取消了补收学费的规定,这样阿楠就不必负债去留学了。

  尽管为求职花费了不少心力,但阿楠感到无怨无悔。她说,通过找工作的经历,让她成熟了许多。然而,阿楠心里依然有着挥之不去的困惑:首都师大不如北师大吧,可他们学生为什么比我们好找工作,是因为他们大多数人有北京户口吗?户口真的那么重要吗?其实,阿楠的理想是当一名老师,可到了学校之后,她发现同学中想当老师的人很少,甚至系领导都鼓励学生把择业的眼光放得更开阔一些,让阿楠困惑的是,连师范大学的学生都不想当老师了,那么,究竟谁应该去当老师?

  如果签证顺利的话,8月15日阿楠将奔赴大洋彼岸的美国。阿楠透露,今年师大的物理系有200名毕业生,百分之六七十的人读研(包括保送的和考上的),百分之二十左右的人参加工作,剩下的人准备出国深造。

  最后,阿楠喃喃地说:“其实,我并不是一定非要出国不可的。可是,在国内我实在是找不到合适的工作啊。”

  求职二

  究竟想要什么

  4月12日,当记者写这篇稿子的时候,笔下的主人公晓枫正坐在离京返校的火车上。12小时的旅途,她只买了张座票。她说,白天走免得买卧铺票,省点钱呗。

  这是晓枫大半年来第四次离开北京了。这一次她走得神定气闲:她已被中央某报正式录取———实现了她在北京做新闻的理想。

  晓枫是湖北某高校新闻系的大四生。尽管就读的大学没什么名气,但晓枫却是学校里的佼佼者。去年7月,当她的同学们开始为找工作在省里各单位四处奔走的时候,晓枫却把目光投向了北京。

  翻报纸,查号码,挨个打电话问要不要进人……7月到11月之间,晓枫一直在京城几家报社忙于毕业实习,同时也收集了一些单位的用人信息。12月,在妈妈的催促下,她返回武汉,给《武汉晨报》投了简历,然后又来到北京,边实习,边向各个媒体投简历。今年1月,晓枫回武汉参加了学校和省里的招聘会,然后再次来到北京,参加了京城的几场招聘会。腊月二十八晓枫直接从北京回到老家,春节后不久,晓枫又直接从老家来到北京,参加各个报社通知的考试、面试。直到4月上旬,当晓枫通过中央某报的面试之后,她知道,她的北京之“旅”终于可以结束了。

  用一个“苦”字可以概括晓枫在北京的求职生活。晓枫借住在一位朋友的空房里,除了电视、电话之外,房间的设施很简陋,甚至厨房里只有一个电饭煲。晓枫说她没办法做菜,只好买些火腿肠等熟食放在米饭上蒸着吃。也没有烧开水的地方,只好买矿泉水喝。有时候就吃点饼干算了,还有些时候就什么也不吃了。要命的是,晓枫住的地方在北六环外,每天去报社,光在路上坐车来回就得花5个小时,她往往早上6点钟就起床了。

  3月份的某天中午,当我以姐姐和同乡的身份邀晓枫共进午餐的时候,我被她良好的胃口吓了一跳。她居然连吃了两碗米饭,四盘菜也所剩无几。当我正担心服务员笑话我们两个是饕餮之徒时,晓枫告诉我,她早上没吃早餐,并且因为吃饭没规律,她的胃已经变坏了,经常疼。

  “晓枫不是能吃苦,而是不以苦为苦。”这是报社的老师对晓枫的评价。晓枫说,自己是一个很理想化的人,看到自己在为理想努力,一点都不觉得有什么苦。

  生活上的清苦简单倒没有什么,更大的压力来自内心。有一阵子,在连续考试受挫之后,晓枫心情特别郁闷,她开始怀疑自己的能力,开始问自己:呆在北京究竟是为什么?而且离毕业的时间越来越近,同学们都纷纷签约了,可自己还没有着落……但晓枫说自己的心理素质比较好,她总是能很快地摆脱消极情绪,不断为自己打气,不断鼓励自己要坚持到底。

  谈到求职的体会,晓枫说:“关键要靠自己,靠自己的硬件。”她说自己读书时不太看重英语,基础不好,结果参加报社的招考好几次就败在英语上。幸亏最后录用她的这家报社没考英语,否则又要与机遇擦肩而过了。

  与她的同学们相比,晓枫无疑是幸运的,因为她将在更广阔的天地里、更高的起点上开始自己的职业生涯。对此,晓枫说:“不要用别人的选择来影响自己,你要看自己究竟想要什么样的生活,一旦选定了目标之后,就要坚持下去,坚持下去就好———有些原则是不能动摇的。”

  现实

  求职真的那么难吗

  求职真的如此之难吗?记者在采访中发现,尽管大多数学生在找工作的过程中使出了浑身解数,历尽艰辛,但他们最终还是找到了比较理想的归宿。有学生告诉记者:一开始,大家都觉得压力很大,思想上很郁闷,在选择上也很矛盾,但最后发现,其实大家找的单位还是挺不错的。

  为什么前后会出现这样的反差呢?记者认为,一是外在的舆论压力带给了学生不必要的心理恐慌,各种关于就业形势严峻的信息铺天盖地,渲染了求职难的气氛,夸大了求职难的预测;二是学生自己的主观心理期望太高,总是盯着高薪、白领、好听等标准不放,限制了自己的择业范围。其实,认真地分析自己的情趣爱好和专业特长,冷静面对就业形势,制定出一个合理的求职方案来,有的放矢地去找工作,往往能够事半功倍。

  天基人才网日前公布的一项调查显示,参与调查的近3000名高校毕业生中,选择进企、合资企业、找机会出国的有341人,占投票人的11.38%;选择去机关、事业单位,寻求稳定工作的380人,占12.68%;希望拿高薪,干什么都行的917人,占30.6%;不忙赚钱,打算考研的158人,占5.27%;愿意从一线干起,蓄势待发的最多,1026人,占34.23%。从这份数字中可以看出,选择从一线做起和选择拿高薪的学生占了大头,这反映了大学生的就业心理:注重务实,开始理性择业。

  尽管目前大学生就业并没有想象中的那么难,但可以预计的是,在今后相当长一段时期内,大学生就业难将是一个不争的事实。那么,大学生就业难究竟难在何处?有专家分析,主要存在以下四种原因:

  难处一:毕业生数量急剧增长,就业岗位增长缓慢。从1999年起,我国连续扩大招生规模,使高等教育的发展进入一个新阶段。2001年全国高校毕业生为115万,2002年有145万,2003年达212万,2004年将达250万,4年增加了140万,今后还会继续增长。有专家统计,按照70%的一次就业率,今年145万毕业生中将约有44万人离校时落实不了工作岗位,到2004年这一数字将会达到75万。

  毕业生数量跳跃式增长,而社会上的人才需求增长则是缓慢或与往年持平。以北京为例,今年北京地区高校毕业生有8万人,2003年将超过10万人,2004年将达到14万人。据有关部门对市属机关、企事业单位以及2/3的高新技术企业统计,需求岗位有3.9万个,估计未统计在内的

  中央驻京单位及部分高新技术企业的需求岗位有1万个,这一数字与去年需求岗位持平,预计明年后年也不会增加太多。因此,今后几年内北京地区的就业形势将十分紧张。

  难处二:高校学科建设没有真正符合市场运行规律。教育工作者认为,与世界先进水平相比,我国高校毕业生占人口比例还偏低,远远不能满足新世纪社会主义现代化建设需要。问题的症结在于我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理,就业难集中反映了高等教育许多深层次问题。广州市人事局的有关资料显示,今年广州需要的计算机、英语、财会等12个专业毕业生占需求的63%,已经饱和的专业有建筑、经济管理、市场营销等,这些学生就业很难。

  难处三:毕业生综合能力满足不了用人单位的需求。在广东、上海等地人才招聘会上,相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生,他们认为应届毕业生动手能力差,招来后企业还要花费相当的精力进行培训,因此,只招聘具有两年以上工作经验的

  大学生。在中国南方人才市场熙熙攘攘的招聘大厅里,策划公关部的汪宏飞介绍说,每年参加招聘会的企业有4万多家,其中招聘应届毕业生的仅一千多家。在广州杰赛公司招聘摊位前,一些用人单位反映,现在的大学生实践能力、创新精神差,自身毛病不少,有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷,用人单位不愿意要。

  难处四:信息化就业工作模式还未形成。北京、上海、广东等省市从20世纪90年代初即建立了“双向选择的高校毕业生就业制度,以市场为导向的就业机制已基本确立。上海市教委学生处的田垒认为,目前,我国高校毕业生就业是由政府的教育、计划和人事部门管理,毕业生获得就业信息和落实就业单位的主渠道是各类招聘会。随着毕业生人数的增加,这一工作模式面临着较大压力。广东、上海、北京教育人事部门的人士反映,现在学生就业信息资源需要整合,教育、人事、劳动部门基本各自为政,相互沟通的较少,使就业信息难以充分发挥作用。此外,网上求职是深受学生欢迎的求职方式,但网络资源的开发和利用还严重滞后。

  建议

  跟着市场走

  毕业生的就业难,引发了对中国高等教育的反思。中国社科院社会保障研究室的唐军认为,现在提倡“教育产业化”的部分高校,在吸收学生时“很市场”,但是,由于专业设置欠合理,学生知识结构和能力不足,致使他们培养和输出学生时却离市场较远。

  大学毕业生的就业问题也引起了政府的高度重视,一些鼓励政策相继出台。同时,政府和高校都在为大学生尽快找到满意的工作创造环境。各大院校都强化了就业指导工作,举办大量的咨询和培训班,信息丰富的网络服务也使毕业生更快捷、便利地了解信息。毫无疑问,随着中国高等教育的大众化,中国大学生已告别从前的优越潇洒,而直面市场日趋激烈的竞争了。

  问题在于,大学生的就业“市场”已经变了,但学生、家长和用人单位的观念还没有及时转变。所以,有专家指出,“现在毕业生不是就业难,而是择业难。”

  记者在采访中发现,大学生就业难最根本地还是难在观念上。从20世纪90年代初开始,我国就进行以“宏观调控,供需见面,双向选择,择优录用”为原则的就业体制改革。经过多年的实践,很多家长和学生对“自谋职业”的做法已开始接受,但对“谋不到好职业”和“谋不到职业”仍没有充分的思想准备。

  记者发现,“先就业,后择业”成了高校学生工作指导老师嘴中的流行词汇。其指导思想是,大学毕业就业是人生第一次就业,在整体就业环境不容乐观的情况下,不应该对单位过分“挑拣”,先找一个单位就业是最为务实的做法。引导大学生转变就业观念,目前已成为高校就业工作中的重点。

  然而,观念的转变往往最难。在国外,有钱人的孩子七八岁时可以在街头为别人擦皮鞋挣零用钱;在经济不景气时,大学毕业生可以争先恐后、毫无顾忌地到餐馆应聘求职。而在我国,家长一方面心疼孩子干苦活儿,另一方面也承受不了别人的议论———在别人看来,擦鞋、端盘子是无能的代名词,无形中会低人一等。另外大学生自身也有某种程度的“特权”思想,认为自己“高于”普通群体,有一种难以名状的优越感。有媒体报道,某著名大学学生在去年暑假期间参加野外生存实践时,全然不顾有关野外训练的规定,我行我素,导致第一天参加活动的几个人全部失踪,把他们找回来后,他们还说,我们是堂堂的某某大学的学生,我们要是出事了,全世界的人都会关注。可以想象的是,如果大学毕业生抱着这样的“特权”观念,用人单位会是怎样的感觉呢?在整个社会人才观念没有改变的情况下,高校和政府教育主管部门的努力,将难以收到明显的效果。

  另一方面,尽管用人单位对人才的需求日益成为市场行为,但仍存在“保守”的地方:一是“用不起”大学生,不少劳动密集型民营企业的态度是:我们的庙小,大学生来了说不定呆不上一年就会开溜。二是“进不了”大学生,这包括一些调整中的中小企业,以及没有用人指标的企事业单位,前者正在大幅裁员,本身的下岗人员很多,新的经济生产还未能有效开展,后者则是由于政策因素诸如没有编制、难以解决新进人员户籍等不能提出用人需求。三是“看不起”大学生,认为“研究生多多益善,本科生研究研究,专科生不要不要”,他们认为招聘高学历人才的相对收益高,更划算。

  套用一个时髦的话来说,其实,大学生就业并未出现总体过剩,只是出现了“结构性失衡”。只要面向市场,招生、培养、就业三只手一起抓,大学生就业难的问题还是有望解决的。

  背景资料

  大学生就业历史回顾

  □1951年10月1日,当时的政务院决定“高等学校毕业生的工作由政府分配。此后相当长一段时间,共和国总理亲自负责大学生分配工作。1962年,中央决定成立由习仲勋负责的“毕业生分配委员会。直至“文革前,负责和参与高等学校毕业生分配工作的部门先后有政务院、教育部、内务部。

  □1981年,“文革后首批统一招收的本科毕业生就业,国家恢复中断了十几年的毕业生统一计划分配制度。这一时期大学毕业生在社会上供不应求,个人无需为毕业分配操心,但也没有把握个人命运的自主权,所谓“一个萝卜一个坑正是当时情形的写照。

  □1985年5月27日,《中共中央关于教育体制改革的决定》出台,其中毕业分配制度的改革是《决定》的重大决策之一,允许学校有一定自主分配的权力。此后,一部分高校开始探索有偿分配的形式,但在1989年被禁止。

  □1987年,清华大学第一次尝试供需见面会活动,这是大学生第一次在工作前可以与“婆家见面,受到普遍好评。1989年,国家正式推出“毕业生自主择业、用人单位择优录取的双向选择制度。

  □1992年,邓小平南巡讲话后,高校进一步改革了分配制度。1998年,首批“并轨改革后(即自费上学、自主择业)的高校毕业生走向社会,就业政策进一步放宽。绝大多数毕业生实现了自主择业,少数定向生、少数民族生在国家规定范围内就业。





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