2003年第一季度，首都人才市场依然十分兴旺。据统计，期间全市人才市场共举办大中型人才招聘洽谈会15场(固定人才市场、小型专场招聘会除外)，参会招聘单位3719家次，求职人员总数达到248778人次。其中，应届毕业生专场会4场，共有897家单位参加招聘，85500多名学生参加了应届毕业生专场会；综合性人才招聘洽谈会11场，有2822家单位参加招聘，求职人员共163278人次。
统计数据显示，2003年第一季度全市各人才市场中介服务机构登记用人单位招聘职位需求1386574个，登记求职人员共2792188人次，职位供需比为2.01:1。
招聘专业数量排名前20位的是:计算机硬件、土建、广告、信息工程、行政管理、轻工粮食食品、中等职业教师、中西医、企业管理、材料科学、市场营销、机械与仪器仪表、化工与制药、计算机软件、物流管理、会计、计算机网络、计算机系统分析、金融、电子工程。此外，信息管理、人力资源管理、国际经济、旅游管理等专业的招聘需求量也相对较大。
求职专业数量排名前20位的是:机械与仪器仪表、广告、翻译、中西医、土建、财政、国际贸易、计算机网络、计算机软件、计算机硬件、化工与制药、会计、市场营销、通信工程、行政管理、信息工程、人力资源管理、电子工程、金融、房地产经营管理。而材料科学、编辑、轻工粮食食品、物流管理等专业仍保持较大供给量。第一季度首都人才市场供求情况呈现以下特点：
(一)人才流动速率加快，市场配置人才资源比例增大。一方面，用人单位面临新的发展，招聘需求增加量较大。据统计显示，“三资”企业和私营企业的需求量占用人单位需求总量的三成左右，国家机关和事业单位的需求量达到总需求量的20%。另一方面，各类人才纷纷走进市场，以求在年初用人需求增加的机遇找到更为适合自身发展的职位。
(二)人才市场供需比例总体保持平衡。尽管第一季度人才流动量较大，但供需比例保持在2.01：1。说明首都人才市场供给总量能基本满足首都经济社会发展的需要，各需求专业通过市场选择人才的空间基本合理。另外，人才市场供需双方的专业门类较为齐全，人才资源结构趋于合理。统计结果表明，共有80种专业人才进入市场，相对去年的统计专业数量有所增加，并且各种专业分类都有相当的需求与供给量。但也有部分专业供需比例呈现较大差距，例如：计算机网络和会计等专业供需比达到7：1以上，而信息工程专业供需比只为0.3：1，供给不能满足需求数量。人才市场供需状况显示出随着首都经济的快速发展和经济结构调整，市场需求和供给在部分人才层次上仍然存在差异。
(三)民营企业成为择业新宠，复合型人才倍受青睐。一季度人才市场供求信息显示，民营企业不低于独资外企的薪资水平和相对广阔的个人发展空间，对求职者有较强的吸引力。求职者的心态逐步走向成熟，择业取向更加明确。有近20%的人才愿意流动到民营企业，复合型、一专多能的人才更加受到用人单位的欢迎。对工作经验、学历水平和综合素质与能力的要求成为单位用人的主要考核点。从人才年龄上看，中青年人才最好找工作。30-45岁的高层次人才成为用人单位的“抢手货”，占总需求量的48%；30岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，约占流动人才的45%。
(四)计算机硬件专业仍排首位，广告专业需求上升势头迅猛。第一季度人才市场计算机硬件专业人才需求总量为123525人次，高居人才需求榜首位。广告专业的需求数为108880人次，在需求榜上由第十位跃至第三，而供给量则与去年相比保持持平，可见随着广告业的发展，广告专业人才越来越受到重视。今年其余的专业需求排行情况较之去年有所波动，但总体保持合理走向与态势。
(五)高学历人才择业较易,本科以上学历需求较大。从专业需求对学历的要求情况看,本科以上学历的需求数占总需求数的71.27%，对大专以下学历的需求数占需求总数的28.73%。从具体专业对学历需求的情况看,排行首位的计算机硬件和人力资源管理专业对学历要求最高，本科以上的需求量约占需求总量的80-90%，土建、行政管理等部分专业对学历要求不高，没有明显限制。(阎晓明董小华李霞)
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