上海“职业见习计划”帮助青年应对就业难题

　　“上海复旦数字医疗科技有限公司招聘两名系统分析员，要求大学本科以上学历，4年以上软件开发经验，有大型应用软件和项目的系统分析经验。”

　　“旺旺集团总部及上海分公司招聘两名机电工程师，要求有多年高层建筑机电设备安装和成功实施技术管理工作的技能和经验。”

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　　类似这样的招聘信息在《人才市场报》的网站上不断滚出，网站所列举的上海120多个热点招聘公司中，至少有一半的公司要求应聘人员要有工作经验。

　　缺少工作经验正越来越成为上海青年就业的拦路虎。

　　胡军的幸运和见习计划的意外收获

　　2001年7月，胡军毕业于西安电子科技大学通讯工程系，并回老家上海工作。刚毕业的胡军没有找到满意的工作，不得不在一家小公司熬了一年。“这一年过得实在是无聊，我整天做些简单的维修工作，用不上我的专业知识。”

　　去年初，胡军辞职。“辞职后，我发现工作好难找。去年整个IT业不景气，企业招人比较少。”胡军求职碰壁，后来，偶然听到上海劳动和社会保障局推出青年职业见习计划。于是，他报名并在去年9月份进入上海贝尔阿尔卡特股份有限公司(以下简称上海贝尔)见习。在6个月的见习中，胡军给公司留下不错的印象。见习结束后，胡军幸运地被录用了。

　　自2002年4月至今，上海贝尔一共接收了5批见习青年共60人，3人见习后被公司录用。4月9日上午，上海贝尔人力资源主管王坚对记者说：“按照正常的人员招聘途径，我们一般要求应聘人员有2～3年的工作经验。如果他们没有来见习过，胡军等3人是不可能会被公司录用的。”

　　胡军等人的录用让上海贝尔其他的见习青年羡慕。正在上海贝尔见习的上海海运学院电子技术专业2003届学生戴培玉对找工作感到压力颇大，“像我们这样的大专生找份工作不容易，现在就连见习机会也竞争激烈。今年初，我们学院总共有40人～50人到上海贝尔进行见习面试。见习对我们找工作很重要。”

　　刘锴也是个幸运儿。2002年7月，刘锴毕业于上海立信会计学院会计专业。去年4月，刘锴从报纸上看到富豪环球东亚酒店招聘见习生。于是，他报名并顺利录用见习。去年10月1日，环球东亚酒店和刘锴正式签约。“到上海一些有名的公司去见习主要目的是为了培养自己的工作经验，而能够被他们录用则是件喜出望外的事。”

　　根据上海劳动和社会保障局向本报记者提供的数据，截至去年9月底，上海首批800名进入青年见习基地见习的学员结业，其中有80人直接被见习单位录用。

　　“大批见习青年被见习单位录用，这是见习计划的意外收获。”4月9日下午，上海劳动和社会保障局的一位官员向本报记者如是说。

　　奇高的青年失业率与见习计划的出台

　　戴培玉班上有50人，除20人准备考本科外，30人正忙着找实习单位。今后找工作则会更加难。戴培玉称，到毕业时，班上有一半的人能找到工作就不错了。

　　低龄就业群体的失业问题突出已经成为上海青年人的心中大石。上海劳动和社会保障部门的一项调查显示，在失业人员的年龄分布构成中，16至25岁的占39.3%，26至35岁的占22.9%，36至45岁的占25.6%，46岁以上的占12.2%。

　　目前上海25岁以下的失业人员已接近全市失业人员总数的一半，而且增幅明显高出其他年龄段的失业群体。2001年，上海应届毕业生的失业人员数新增3.5万人，使25岁以下的青年失业人员总数达到10.5万人。另外，青年失业重点已经由中专、职校、技校毕业生向大专、本科毕业生转移。有关研究人员预测，今后十年，上海本科以及本科以上毕业生失业率也将走高。

　　奇高的青年失业率直接促进了见习计划的出台。上海市政府在分析这个问题时认为，青年人失业率高，根源在于职业技能和市场需求不相符合。企业更愿意雇佣经验丰富的员工而对初出茅庐的青年学生不感兴趣。要解决这个问题，必须对青年进行见习培养。

　　2002年2月21日，上海开始实施职业见习计划，选择一批技术先进、管理水准比较高的企业作为见习基地，见习青年将在这些基地进行为期3个月到一年的岗位见习。

　　失业青年在见习期间，上海市政府将用失业保险基金给予一定的见习费用补贴，主要用于见习者的生活费补贴(420元／人／月)、见习单位的实训费补贴(管理岗位是100元／人／月，操作岗位是200元／人／月)，以及见习期综合保险费补贴。见习人员与见习单位不建立劳动关系，见习结束，见习人员自行通过劳动力市场寻找就业岗位。

　　这一见习计划受到了见习单位的欢迎。在失业青年见习期间，见习单位不仅可以无偿使用这些劳动力，同时也便于发现人才，降低招聘员工的成本和风险。

　　截至2002年底，上海全市共有5966名青年参加职业见习，见习已结束的学员为2541人，一次性就业率为40%左右。共发展了职业见习单位212家。上海劳动和社会保障局的官员不愿意透露对见习计划补贴的具体金额。不过，根据补贴标准，可以估算出上海市政府已经在见习计划上至少花费1000多万元。

　　见习计划商业价值凸显但3年内仍由政府运作

　　上海贝尔企业传播与公共事务部媒介关系高级经理汤建芬认为，目前上海就业市场将越来越激烈，对应聘者的要求也将越来越高。

　　“原先的一些就业观念到了必须改变的时候了。”4月8日上午，富豪环球东亚酒店人力资源部副经理仲荧对记者说：“青年学生一毕业就工作的观念不适合当前的形势。今后，青年人在学校毕业后，还需要花费一定的时间进行技能培训和锻炼。”

　　根据上海市政府的规划，见习计划在3年内仍将由政府出资进行运作。2003年，上海将准备年内完成见习10000人。在见习计划中，上海市政府引进中介机构进行合作，如对学员的招聘通过中介机构进行运作。

　　上海的见习计划实质上是一种技能的培训和资历的积累，暂时由政府来买单。分析人士认为，在目前教育体制一时难以改变的情况下，应将见习计划商业化，并引进竞争机制。

　　不过，上海劳动和社会保障局的官员透露，目前上海市政府暂时还没有这个打算。见习计划将长期做下去，今后的发展还要看具体情况来定。(记者肖经栋)