大学毕业生就业有三怕：单位毁约、打杂和歧视

　　那天我们几个大学同学聚会,心里百感交集:在人才市场寻寻觅觅,费尽周折好不容易找到一个满意的工作,却不免又生出“三怕”。概括一下就是:毁约、打杂和歧视。

　　一怕单位毁约。

　　初出茅庐总担心自己经验不足,不能胜任岗位要求,尤其是在实习期内,单位对自己能力 的评价,关系到合约的存亡。因此,我们在兢兢业业工作的同时,也在担心用人单位突然毁约。

　　二怕打杂。

　　某些用人单位以工作需要为由,不顾我们所学的专业,擅自改动合同,将我们随便安排一个岗位,造成我们不能学以致用。更有甚者,搞“人才高消费”,将大学生当作随意乱差遣的打杂工。特别是在一些科研单位,人才济济,科研项目有限,新来乍到的本科生自然无所事事,虽然有时冠以“助手”的名义,其实也是虚职一个。

　　三怕女生受歧视。

　　女毕业生还要比男毕业生多一怕,那就是怕受歧视。这种歧视主要表现在工作待遇、升迁上。

　　在一些守旧的用人单位中,女性的生理弱点被放大了,领导们总以为女性没有男性吃苦耐劳,家庭、婚育又使女性难以把更多的精力集中在事业上。这种偏见最终影响其发展。在人才市场中,女性择业的成功率明显低于男性。即使工作了,在岗位升迁、薪酬调整中,女毕业生也明显受到不公平的待遇。李红