应聘警惕“试用期”陷阱 大学生择业要擦亮眼

　　在试用期内，为了让用人单位满意，某高校毕业生小王在一家企业里拼命干了两个多月的活。就在试用期快要结束的时候，老板借故把他解聘了，让他难以接受的是，当初双方谈好的月薪也付之东流，更严重的是，小王以为自己工作已经能够确定，为此他还错过了许多其他单位的招聘。

　　小王是南京林业大学学生，去年年底，通过一次人才交流会，他和南京一家物流企业 暂时达成了协议，在该公司试用3个月，一次性发薪1500元，试用合格再签订就业合同。考虑到今年就业形势比较紧张，抱着锻炼自己和试试看的心理，小王安排好不多的课时，就来到了这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好的印象，小王几乎每天都是最先来到办公室，冲水、拖地，然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好，中午、晚上下班后，小王仍然坚持留在办公室。转眼间，两个月过去了，小王的勤奋和好学博得了同事的好感，小王心里暗暗高兴。可是令他始料不及的是，就在前几天的一个下午，公司负责人明确告诉他，由于小王是大专生不符合公司的招聘条件，公司决定终止与他的口头协议，并说终止协议的责任方在小王，所以公司没有义务支付小王两个多月的“劳务费”，而只是象征性地付了他800元作为“辛苦费”。

　　小王告诉记者，当初招聘时，用人单位就已经知道自己是一名大专生，现在却以学历不符合为由终止协议，这实际上是一种变相免费使用劳动力的行为，这对于正在求职期的大学生来说，是一种欺骗。

　　记者从劳动部门了解到，利用大学生求职心切的心理，廉价甚至免费使用劳动力的事情在每年大学生求职期都有发生，由于这个时期的大学生还没有拿到毕业证书，仍然是学生身份，这个时候发生的劳动纠纷严格意义上说，不受到《劳动法》的保护。因此，劳动部门相关人士提醒求职大学生，试用期内，大学生最好和用人单位签订一份试用合同，以维护自己的正当权益。杨岗