四大城市十大行业：经理人今年薪酬增幅将放缓

　　《经理人》杂志对2002年度京沪穗深四大城市的十大行业、十大职位职业经理人薪酬的调查表明--

　　今天的薪水明天还能拿到吗？刚刚翻过经济衰退、裁员，减薪盛行的2002年，不少经理人发出了这样的感叹！日前，《经理人》杂志对2002年度京沪穗深四大城市的十大行业、十大职位职业经理人薪酬的调查表明，过去的一年中，有64.5%的经理人薪酬增长了，27.8% 的经理人“薪”情依旧，7.6%的经理人薪金下降。

　　此次《经理人》杂志的研究对象是个人月平均收入在5000元以上的企业受薪职业经理人(不含民营/私营企业主)。其薪酬由现金收入、福利和权益奖励三大部分组成。

　　北京、深圳经理人加薪愿望强烈

　　此次薪酬调查显示，北京、上海、广州和深圳四地的经理人中，北京的经理人“薪情”最好，上海其次，深圳和广州分列三、四位。以电子行业销售经理一职为例，北京经理人的月平均收入为37667元，上海经理人则为13333元，深圳和广州的经理人只有7667元和7000元。

　　从四个城市经理人薪酬增幅来看，北京和上海的平均增幅最高，收入增幅过一半的分别为5.3%和7.8%，广州和深圳的最低，只有4.3%和3.2%。北京经理人薪酬降幅人数最多，上海经理人薪酬降幅最少，深圳经理人薪酬降幅最大，同时薪酬增加的人数最少，对薪酬的满意度也最低。

　　在调查的经理人中，70%的经理人个人税后平均年现金总收入在10万元以内。税后年现金总收入在8万元以下的，上海经理人最多；55.1%的北京经理人税后年现金收入在8万元以上，上海的仅48.5%，两者相差6.6%。税后年现金总收入在15万元以上的，广州经理人人数最多，北京经理人则紧随其后。

　　在薪酬满意度的调查中，北京经理人不满意自己薪酬的人最多，其次是深圳。这也表现出两个城市的经理人对加薪的愿望很强烈，两地的人才流动很可能因此加强。相反，广州和上海经理人的薪酬满意度远远高于北京和深圳。广州经理人权益奖励收入占年收入的比例高的人最多，北京经理人的权益奖励收入占年收入的比例低的人也最多。上海经理人福利收入占年收入的比例最高，深圳经理人则最低。

　　《经理人》杂志认为，2002年不少企业将总部北迁的计划和举措，促成了部分优秀员工的北流。这些企业所在的行业又往往与政策联系得非常紧密，企业发展的每个环节都和政策息息相关，有相当一部分经理人的北上主要缘于北京的地理位置和有关政策信息的及时性给了自己相对多的机会。特别是大量跨国公司抢滩北京后，为了吸引更优秀的经理人，纷纷抛出优厚的待遇与国内企业争夺人才。这也是北京经理人“薪情”不错的原因之一。

　　此外，缘于周围水涨船高的高薪水平，在选择新职位时，北京经理人对新职位的薪酬预期较高，同时不少处于转型期的企业的薪酬制度无法跟上经理人实际薪酬价值的步伐，导致北京经理人加薪的欲望强烈。与北京有同样加薪要求的深圳经理人则是受到香港经济不景气的影响，其薪酬水平明显低于前两年。

　　民企适于经理人二次创业

　　随着各城市间人才的频繁流动，原有的外企亮丽光环对一些民营企业高层已失去了吸引力。在所有薪酬增加的经理人中，私营/民营企业的经理人人数最多，占52.9%，国有企业经理人为15.4%，三资企业的经理人达18.8%，上市公司/股份制公司的经理人则占12.9%。

　　《经理人》杂志认为，如果经理人在一个发展较好的民营企业里工作出色，他的基本生活条件肯定会迅速提高。对他而言，已经完成了一次创业的经理人会更重视个人的发展空间，民营/私营企业很显然能满足二次创业对人价值提升的愿望；相反，外资岗位的“专”和细反倒失去了吸引力。

　　女性经理人提升空间扩大

　　女性经理人的异军突起成为本次薪酬调查中的一大亮点，有资料显示，2002年第三季度，香港地区的公司中至少有8500个男性经理和行政级人员惨遭“下课”结局，同时期却有2700多女性在同一职级就职。有人认为，导致男性经理人“下课”的诱因缘于男高女低的薪酬老框框，一旦经济形势不景气，享受高薪的男性则首先被“开涮”。

　　2002年，69.1%的女性经理人的薪水增幅明显高于63.5%的男性同伴。随着外资大举入境，跨国公司人才本地化战略的运用，越来越多的女性经理人收入颇丰。在一些大的股份制企业里，女性副总经理的年薪达到50万至60万元，部门经理也在30万至40万元左右。

　　尽管女性经理人的加薪“面积”大于男性经理人，但其薪酬增长幅度却普遍低于男性。

　　2003年薪酬增幅将放缓

　　此次调查结果总体显示，未来两三年，中国职业经理人的收入水准会继续保持上升势头，但随着国际人力资本和国内人力资本间差距的缩小，人才竞争的加剧以及跨国公司对经理人的大量需求，中国经理人薪酬的增幅会有一定程度的放缓。

　　此外，经理人薪酬的市场化和国际化已成定局。尤其是正在转型期间的国有企业，其薪酬制度也随转型出现新的变局。在岗位工资的基础上，如绩效工资、股权、住房公积金、商业保险等都将出现在新的薪酬结构中，经理人对企业的贡献(业绩)将是其薪酬风向标的主要动力。

　　从近三年对“下一年的薪酬变化预测”的结果来看，经理人对2003年自己的薪酬预测最乐观。但与机会如影随形的竞争也让经理人平添了些许忧虑，预测2003年薪酬会减少的人数也比两年前增多了。北京经理人认为2003年薪酬会增加的人最多，上海经理人普遍看好薪酬高幅增长，深圳经理人则表现出不看好市场的消极态度。(作者：杨青)