中国需要什么样的MBA

　　今年的MBA联考报名异常火爆，达到了创纪录的5万人。但与此同时，不少企业招聘时

　　却更为务实，并不因为你是MBA便许以高职高薪，于是人们会问———　　　　本期谈话人物

　　　王通讯 人事部中国人才科学研究院副院长　

　　　杨杜 中国人民大学商学院教授、博士生导师

　　　高海军 DHL北京分公司人力资源部经理

　　　王常江 北京浩竹猎头公司总经理　　　　

　　　任飞 北京大学光华管理学院在读MBA

　　　主持人 黄晓芳朱磊

　　MBA与其他硕士

　　究竟有何不同

　　主持人：现在不少人对报考MBA趋之若鹜，甚至有许多企业老总不惜花上高价钱攻读EMBA。那么，MBA与其他学位究竟有何不同？为什么很多人选择读MBA？

　　杨杜：MBA和其他管理学硕士研究生的最大区别就是：MBA主要学管理，其他研究生主要学管理学。管理与管理学，一字之差，差之千里。MBA走的是管理实践之路，管理学硕士走的是管理研究之路。尽管两者的有些课程老师的讲法完全一样，尽管有些上了MBA的学生又去读博士，从培养目的上两者应该是有重大区别的。

　　和管理学硕士主要学习理论和培养研究能力不同，MBA主要应培养管理技能、方法、培养信心和企业家精神，也可以叫做MBA精神，其中包括：崇尚竞争和奋斗，崇尚冒险和创业，有对事业成功的强烈追求，强调个人的能力、毅力、智慧和决心，注重理性分析、讲求实际和办事效率等。

　　王通讯：我同意杨教授的观点，我认为MBA教育是一种实践性教学，而不是传统的理论探讨。它的实践载体就是案例教学。但很多人对案例有误解，认为中国MBA教学中所用的案例基本是国外的，没有中国特色。其实安全的本土化固然重要，但并不能说明哈佛的案例会在中国的经济实践中不成功，大型跨国公司在中国的成功就是证明，即使在零售、饮食行业也是如此。

　　高海军：我认为，从教育本质上讲，MBA和其他任何的硕士研究生其实没什么不同，都是对一个学科的深入学习和研究。但为什么与其他研究生冷热差异这么多，说句大白话，都是为了找个好工作，能有个好的发展前途嘛。

　　非要找点不同的话，我认为MBA与其他专业学生相比，发展方向更宽。其学习期间接触的学科范围广，经济、管理、市场、营销、生产、人力资源，甚至一些概率、统计分析等方面的课程都要接触。而其他学科的研究生则不同，他们的知识结构是窄而深。这个不同决定了MBA就业后其选择范围要宽广得多，销售、市场、管理、生产、客户服务、人力资源等等他们都能上手。

　　攻读MBA对工作

　　究竟有何帮助　主持人：攻读MBA对实际工作有何帮助？许多人理解“MBA＝学位＝高薪＋升职”，这种看法正确吗？MBA在实际工作中，所学与所用是否有差距？

　　王通讯：许多学生都认为，MBA带给他们的最大的收获是带给他们一种对新事物的启发、思考能力和开阔的视野；使他们对以前工作中出现的问题产生了新的看法和理解；MBA的课堂使他们接受了知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战；使他们变得更具实力，对未来的事业与职位有了更高的目标。

　　他们能够深思管理之道，又能熟悉专业之本。这些技能能够伴随人的一生，他们能够不断地适应新的领域，发掘新的天地。如有的MBA毕业生从事企业管理、银行金融、医院管理、服务业管理、财务顾问、国际贸易等，也有在政府机构担任职务。有些拥有法律、教育、文学、哲学等双学历的人MBA毕业后可在研究机构、广播电视、广告行业任职。还有一些拥有电话、生物、医学及工程学双学位的MBA毕业生在科技公司担任管理及投资顾问等职务。

　　高海军：MBA对实际工作的帮助，这太难说了，取决于人、工作、环境等，不能一概而论。但总的说来，指望着学完MBA马上就能有什么质的突破和帮助，不现实也不可能。MBA提供的只是一个知识架构，它可以帮你提供多一些的思路、角度和新的观念，但不是一蹴而就的，所学与实践之间总需要一个过程。

　　杨杜：尽管经济波动不可避免，但MBA学历始终体现着自身价值。不管用哪个标准衡量，MBA始终是最好的学历。事实证明，优秀工商管理学院的MBA学位会使进入商界容易得多。商学院的学习不仅让MBA们初步掌握了工商企业的经营管理知识，也提供了完成学习后进入商界必需的社会联系。如果你厌倦了现在从事的工作，高质量的MBA学位将是你进入一个全新世界的通行证。

　　任飞：MBA课程教给我们企业家精神的培养和经营理念的创新，所以我们不是用书本上的理论或者墨守成规的教条来解决商业问题，而是用经过现实管理模拟操作后所具有的那种观察力和判断力来处理问题。我们在教学中，学校经常把案例涉及到的知名企业的关键人物请到课堂上跟同学直接对话。比如在营销战略课上，讨论远大空调公司的案例时，公司总裁的助理在课堂上和学生交流。讨论李宁公司的案例时，李宁公司的营销总监到现场和同学互动。讨论TCL电脑公司案例的时候，TCL电脑的总经理杨伟强来到现场，解答学员的疑惑，这种教学对以后的工作有很大的帮助作用。

　　MBA究竟应该

　　具备什么素质

　　主持人：在目前的商业环境下，MBA应具备什么样的素质？目前中国的MBA们最缺少的是哪种素质？

　　杨杜：有句话我觉得说的比较符合实际————中国大地上老板到处都是，职业经理人却很难找。MBA应该成为中国优秀的职业经理人。应该说，MBA是当代中国企业职业经理人的首选。我认为优秀的MBA不是本土化或国际化，不是通用化或专业化，不是大众化或精英化，而是职业化。他们有着职业化的精神和素质，兢兢业业、扎扎实实地为投资者、为顾客、为员工、也为他们自己而努力，他们比较会平衡各方利益群体的关系。如果说目前中国的MBA还有需要强化的地方的话，那就是这种职业化的精神和素质了。

　　王常江：中国需要的是脚踏实地、能够切实解决企业管理中存在的问题的MBA。不是仅仅具有学位的MBA。在目前的商业环境之下，MBA学员应该具有以下素质：敬业精神、团队精神、敢于承担责任、务实创新、善于协调各种关系包括人际关系、豁达的胸怀、平和的心态、宏观把握能力和微观洞察力、坚韧不懈、承受巨大压力的能力、全身心的投入等等。目前中国MBA多数的素质都有待提高，最缺的应该是脚踏实地、务实，以及平和的心态。

　　高海军：MBA的知识结构应该国际化，不断学习国际先进的管理经验和方法，MBA的实践却要本土化，先进的管理方法也一定要结合着中国企业的实际情况才能发挥作用。当然是这样，这两年的MBA就没有MBA刚开始的那时候吃香了，不过这也说明我们的企业用人更加理智了；这同样要求上MBA的人也要更加理智和清醒，不要抱着投机的心理去读MBA。

　　任飞：目前中国的MBA们最缺少的是对商业机会的敏感性，不但是中国的MBA缺少，是全社会大部分人缺少。但是对于这种敏感性的缺乏，不需要大惊小怪，没有必要来苛求中国的MBA在市场经济不完善的条件下达到欧美发达资本主义国家的水准，我相信随着社会的发展，随着市场经济的不断成熟，中国的MBA质量一定会得到很快提高。

　　中国MBA需求

　　究竟有多大

　　主持人：我国目前有36万家年产值达到500万元以上的企业，这些企业需要多少高层管理人员？换句话说，MBA的市场需求到底有多大？

　　杨杜：我们对比一下美国的情况，美国在上世纪80年代每年培养6.5万名以上的MBA，90年代达到了7.5万名以上，我们现在报名才4万人，也不能说多到哪里去了吧。我国现在有600万企业，每1家企业1个MBA，就要600万，所以说MBA在中国的发展机遇不可限量。

　　王常江：MBA和EMBA的市场需求应该非常大，按照国外的情况分析，中国可能会需要数十万以上这样的人才。但从1991年开设MBA课程后，我国现在只有1万多名MBA毕业。6%—7%的增长率从需求总量上应该是比较慢，或者也是不够的，但是由于中国MBA教育方面还非常的不成熟，尤其是没有办学资格的学校培养的MBA和不适合读MBA的人读取的MBA，导致已经毕业的MBA在社会上不受欢迎，普遍反映他们眼高手低，动手能力差，人际关系协调能力弱，过于理想化、理论化，使得企业对MBA是又爱又怕，严重影响MBA在中国的市场需求。

　　任飞：相对于市场成熟的美国来说，我国的MBA教育无论是在质上还是量上都应该有很大的增长空间。市场竞争越激烈，对MBA的需求就会越大，这一点不容置疑。