沪各高校面向市场需要 服务创新缓释就业压力

　　编者按：全国高校毕业生人数逐年增长，就业压力逐步上升：2002年145万，2003年212万，2004年250万。有人感叹，大学生找工作越来越难了。但换个角度看，高校毕业生总量与各行各业的需求量相比还是远远不足的，分布也不平衡，毕业生只要流动得当，就大有用武之地。

　　毕业生就业，高校作为重要的“推介方”，一定要有市场推广意识。进一步沟通供需 信息、拓宽就业渠道，并根据学生和市场的需要不断服务创新，是缓释毕业生就业压力的有效做法。

　　复旦、同济：招聘会“化整为零”

　　复旦大学上周举行了一场以行业为分类的师资专场招聘会，邀请了17个重点中学前来招聘。这也是复旦首次举办的师资专场招聘会。据该校就业指导服务中心主任许玫介绍，根据市场需求，复旦近日还将组织一系列以行业分类的小型专题招聘会。

　　前来招聘的中学对此反应甚为热烈。一些中学称，复旦的学生专业功底扎实、知识面广，复旦的基础类专业学科设置也很符合中学的需求；同时，这些中学提供的待遇和培训机会也让不少复旦毕业生心动。

　　该校就业指导中心的老师称，“大卖场”式的招聘会效率低，今后要尽量不搞。同济大学也有类似的看法，据记者了解，同济最近组织的几场招聘会也都是小型专题的。据该校毕业生就业指导中心主任徐迅介绍，在小型专场招聘会现场，无论是用人单位还是求职的学生，目的都比较明确。大型招聘会上那种盲目广投简历的情况比较少，而且就业双方能够进行更加充分的沟通。

　　【点评】“专卖店”胜过“大卖场”

　　招聘会这种形式不会消亡。因为在这样的场合，用人单位和毕业生可以面对面地进行交流，而交流的质量决定着一个招聘会的效果和效率。在这一点上，“专卖店”比“大卖场”更有针对性，也更有效率，因此小型专场招聘会将是大势所趋。但这样的招聘会如何组织、分类，还值得进一步研究。

　　上海交大：校园就业网是个好“参谋”

　　登陆学校就业网，浏览最新的招聘信息，查一下用人单位的信息反馈，这已成了上海交大许多毕业生每天的“必修课”。为方便学生就业，交大在本市高校率先建立并不断完善校园就业网；2003届毕业生就业工作启动以来，已有3000余家用人单位登录就业网，发布了3万余条招聘信息，同时有90%以上的毕业生在网上投递了简历。

　　校园就业网受青睐的原因是：更新速度快，诚信有保障。供需信息、笔试结果、面试通知等都是在“第一时间”上网传递；每个企业在网上登录前，学校都要考查其资质；学生一旦与用人单位签约，其个人信息立即删除，防止“多头交易”。

　　交大还不断为就业网增添附加功能。如召开网上现场招聘会，用人单位和应聘学生可以在网上交流，互相问答，有意向的可以当即约定面试时间……每一场网上招聘会结束，都有一批学生被用人单位相中。据悉，交大还将推出“网上面试”；学校组织学生参加模拟面试，并制成录像放在网上；用人单位上网查阅学生简历时，可以调出他们的面试音像资料，进一步了解学生的语言表达能力、应变能力等。

　　【点评】网上招聘比“赶集”高效

　　与“赶集”式人才招聘会相比，网上招聘省时省力，便捷高效。伴随信息技术快速发展，高校就业网应该成为“有形”人才市场的一个重要补充。现在，不少高校都在建校园就业网，关键是要积极发挥效用，扩大功能，使之真正成为学生就业的好“参谋”。

　　上海理工：专业教师当“就业引路人”

　　上海理工大学的教师积极参与学生的就业过程，他们一方面向用人单位积极推荐毕业生，一方面通过了解学生就业“行情”，寻找人才市场对本专业的新需求。近日，该校的30多位任课教师被学校授予“学生就业工作先进”称号。

　　不少老师把促进学生就业看成是自己应有的职责。如城建学院交通工程专业博导范炳全教授在组建这个专业之初，就考虑学生的出路问题———既让学生掌握道路勘测、设计、施工等硬技术，也要求学生学习交通分析、交通规划等软技术；根据市场需要及时增开“轨道交通”等课程，使这个专业的毕业生在市场上持续走红。

　　收集毕业生给学校带回的企业新产品制造信息和企业对本专业人才培养规格需求的细则，已经成了机械学院孙锡红副教授的习惯。而管理学院的吴满琳副教授进行《工商管理专业的历届毕业生就业状况和发展态势的跟踪调查》专项研究，对4届毕业生的就业状况进行动态调研。既了解了社会对专业的需求和使用情况，也掌握了学生就业的第一手资料。

　　【点评】“专业性”与“广泛性”应并存

　　高校从事学生就业的机构和人员需要“更专业”还是“更广泛”？从长远看，应该有更专业的机构和人员从事学生就业工作；但现阶段，学生就业还不能仅仅是“就业指导中心”的事，需要广大专业教师自主地参与这项工作。这样，有利于拓宽就业门路，也有利于学科建设。

　　作者：本报记者褚宁徐敏