企业欢迎“职业员工”

　　一位女经理如是说：“频繁跳槽者，学历再高我也不要”……

　　“频繁跳槽者，学历再高我的公司也不要！”昨天，南京市举办了大型下岗失业妇女招聘会，在市场内设点招聘的物华公司经理王海萍，应邀给求职的下岗失业妇女现场讲解“企业需要什么样的人”，她强调了企业需要“职业员工”的概念。

　　王经理所说的职业员工，是相对于那些对企业没有信心、恒心，过于计较报酬待遇，而不讲对企业奉献、贡献的人。王海萍本人是下岗职工，在求职路上，她凭借良好的心态、吃苦耐劳的精神，从一名基层员工，直至挑起企业管理重担。王海萍认为，首先，企业与新聘员工都有个磨合期。在此期间，员工要熟悉企业文化、经营理念等；企业要考察、了解员工，然后才能将其放到最合适的岗位，时间约1至2年。如果一个员工在“磨合期”内，稍有不如意便拂袖而去，企业怎么与其磨合？其次，任何企业都要对员工培训，使其熟悉业务，增长才干，跳槽者使企业的付出没有回报，重招员工又要从零开始。因此年龄和学历不应是用人单位择人的首要问题，培养出本企业的职业员工队伍，才是企业生存发展的根本大计。会上，有下岗妇女问，她曾在一家超市干保洁，但店长把许多活压给她，她感到不公平，只干了3天就辞工了。王海萍说，企业在创业阶段，一切都在调整之中，员工往往会付出较大的劳动量。只要你勤勤恳恳度过了创业阶段，你就成了老职工，企业认为你有稳定感，就会给你适当岗位和相应报酬。即使是老企业，你的委屈和付出也最终会被理解，并得到相应的报酬。干3天就走，任何企业不会对你的离去惋惜。本报记者王卫庭