京沪穗深十大行业、十大职位“薪势”

　　2002年度中国经理人薪酬大调查

　　不一样的环境滋长不一样的果实，薪酬的“果实”同样离不开赖以生长的环境。

　　加入WTO刚刚一年，竞争格局就有了变化：行业和产业受到冲击，众多企业纷纷寻求“并轨”，人才呈现市场化和全球化流向，薪酬制度面临变革，……。这就是你身处其中的“ 薪”环境。

　　薪酬难题积聚的迷雾，正在逐渐包围和困扰着企业和经理人。

　　转型，是2002年中国最大的国情。转型路上，抬头看天：薪酬缺乏市场竞争性，涨幅低于经济增长速度；金手铐生锈；绩效薪酬难考核，……。这就是你必须解决和面对的“薪”难题。

　　不断变化的环境中，其实不乏“薪”机会，关键看你是否能够找到。

　　问问你自己：你的薪酬与你为企业创造的价值是否相适？你拿的是今天的还是明天的薪水？哪些行业职位拿高薪？你应该如何为争取高薪而努力？千万别错过你的“薪”机会。

　　四大城市，十大行业和职位，与你分享“薪”故事。

　　发薪者说：“对于真正需要的人才，我们非常愿意给高薪。”领薪者说：“对于目前的薪酬，我满意，但不满足。”

　　是薪酬在说话，还是经理人在说话？让我们侧耳倾听。

　　本次“2002年度职业经理人薪酬调查”由《经理人》杂志策划运作，并委托兰邦市场研究咨询有限公司实施，这是《经理人》杂志连续5年进行的第5次薪酬调查项目。所有文章和调查数据非经本刊书面同意不得转载。违者必究。