通过北京人才招聘会看新春招聘会三大特点

　　作者：陈静

　　2月22日、23日，本市年度规模最大的人才招聘会———“2003北京人才大市场”在国际展览中心召开，其10余年的品牌和规模优势吸引了数以万计的求职者。但由于今年人才市场总体上供大于求的状况，使得这场迎春招聘会呈现出参展企业越来越务实、应届高校毕业生多受冷落、外企趁机大举进入市场揽才三大特点。应届学生求职四处碰壁

　　22日早上8点刚过，国展附近就已人满为患，从天桥往下看去，车辆行人黑压压地堵成了一片。为了缓解交通压力，主办方将拟定的开馆时间提前了半个小时，8点半就可以持票入场了。记者夹在人流中挤进了1号展馆，只见前后左右都是学生模样，他们一个个神情亢奋，握着一沓简历四处寻找目标。可是，递简历时，九成以上展位的工作人员第一句问话都是“你是应届的吗”。“应届”与否似乎成了一道明显的分水岭。而用人单位冷冰冰的拒绝，让不少拿着精美简历的学子深受打击。

　　不仅仅是应届毕业的大学生，就连今年应届的研究生也得不到用人单位的好脸色。中午，记者在6、7号馆外企专场跟踪采访了一位早晨刚到北京的上海交大应届研究生。他心有不甘地告诉记者，今年只招收“硕士研究生”的岗位寥寥无几，研究生的高学历既是优势也成为一个难以逾越的心理门槛。由于用人单位给出的薪资标准江河日下、与本科毕业生相差不算多，他的七八个同学目前都没有找到合适的岗位。此次，他虽然带来了20多份简历，但只勉强递出了6份。

　　虽然今年用人单位在户口方面放松了标准，但经验的欠缺却成为应届生就业最大的门槛。记者发现，寥寥的几家招收应届生的企业被围得水泄不通，但“暂不负责办理户口入京”也让想留京的学生心里凉了一半。企业参展告别华而不实

　　据展会主办方粗略统计，两天内共有82000余人购票入场。虽然，为了减少人流量、稳定会场秩序，大会取消了应届生专场，但入场者仍以学生居多。

　　市人才中心办公室的工作人员告诉记者，本次大会共有1500余家单位参展，但给应届生提供的职位却十分有限，原因主要是人才供需失衡。从去年开始，本市人才供应就明显高于需求，是市场造成了各单位“挑肥拣瘦”的用人思路。今年的参展单位有以下三个明显特点：第一，IT企业缩水。和前些年的风光相比，在今年招聘会上露面的IT企业寥寥无几，提供的职位也十分有限。第二，日本企业增加。往年参展的日企约占外企参展总量的1/5，而今年这个数目骤增了一倍有余。第三，参展目的明确。由于春季招聘的影响巨大，过去不少企业参展是为了宣传企业形象，那时一订就是十几个展位，并且大加装修。而此次企业目的显然只在招聘，即使是世界知名的大企业也不过订了2至3个展位而已，因此他们对于应聘人员的筛选也会更加严格。外企用人喜欢拿来主义

　　由于本场展会也是外企集团举办的全年惟一的一场外企专场招聘会，所以格外地引人注意。

　　据外企集团人力资源公司的樊进生副总经理介绍，今年的人才市场明显供大于求，因此参展的外企绝大多数都明确表示不招收应届生。在他们眼里，拥有3至5年专业经验、外语好、拿来就能用的高学历人士是绝对首选，其中销售、计算机等专业的需求最多。另外，记者通过采访还发现，日本企业非常看好北京的经济环境和发展潜力，因此日语优秀或是第二外语为日语的专业人才十分抢手。此次，丰田、松下、NEC、富士通等大公司不但悉数到场，而且用人量很大。