外企招聘会门槛高 应届毕业生望“洋”莫及

　　本报记者刘声

　　2月22日早晨8时多，宁夏大学外国语学院英语专业大四学生叶入荣，背着装有全国英语专业四级证、计算机二级证、全国健美操5级证、宁夏普通话广播大赛优秀奖等厚厚一摞荣誉证书的书包，匆匆赶到北京国际展览中心，参加2003年北京春季人才大市场的“外国企业人才招聘会”。经过一上午的“闯关”，这位在学校还辅修了工商管理专业的双学位女生摇 着头告诉记者：“还没找到合适工作，进外企要求有工作经验，应届生机会很少。”

　　谈到“工作经验”的门槛，中国石油大学石油勘探专业博士研究生小谢心有余悸：“虽然我的学历比别人有优势，但是没有工作经验，进外企一样很难。”

　　在各企业的展位前，“5年以上行政、人力资源管理工作经验”、“8年以上施工管理经验”、“年龄35岁以上机械制造、设计等相关专业毕业，阀门行业5年以上工作经验”的招聘门槛比比皆是。大部分应聘者匆匆而来，看着招聘条件，只能摇着头匆匆而去。

　　“一个展馆上千个工作机会，留给应届本科生的只有两三个岗位。大多数企业招收的是有工作经历的人，而应聘者80%以上却是高校应届毕业生，供求矛盾明显。”黑龙江科技学院计算机专业学生赵爱新翻着本次招聘会的会刊对记者说，她和同学刚刚统计了国展5号馆的招聘信息，结果让她们失望。

　　北京某高尔夫俱乐部负责招聘的工作人员告诉记者：“公司招收管理人员不可能考虑应届生，刚毕业的大学生没有工作经验，根本不可能符合我们的要求。”

　　除了工作经历的门槛外，外语实际交流能力、专业素质也将一部分应届毕业生挡在外企门外。记者在西门子、菲利普斯中国有限公司等外企展台前看到，面试官为外籍人士，分别用德语、英语面试应聘者。刚刚参加完面试的北京化工大学材料学专业硕士研究生王旭告诉记者：“许多人英语虽然过了6级，但实际的听说能力却很差，想表达的意思也说不出来，如何让别人欣赏你、录用你呢？”

　　在NEC(中国有限公司)的展台前，记者看到招收通信、信息相关专业人士的启事，要求“熟悉GSM、GPRS、JAVA、浏览器”，现场一位西安邮电学院通信工程专业本科生告诉记者：“我们在学校学习的都是基础知识，只学过C语言等简单编程语言，没有学过JAVA，而GSM、GPRS在一些同学的毕业设计中可能会涉及到，但绝对谈不上熟悉掌握这些领域的知识。”这位女生坦言，学校的课程设置和社会需求存在一定距离，招聘会提醒自己平时应该主动拓宽专业知识面，这样今天的工作机会就不会错失了。