上海批露用工信息 劳动力市场结构性矛盾凸显

　　本报讯(通讯员汪洋 记者蒋心和)已运行一年的上海市劳动保障管理信息系统昨天披露了本市劳动力市场供求的新变化：供求结构性矛盾日渐凸显，就业形势不容乐观。

　　据统计，去年全市共有1.5万多家用人单位招聘本市劳动力48.37万人，比2001年、2000年分别增长36.9%和42.1%；求职人数57.42万人，比2001年、2000年分别增长51%和64.2%。从中不难发现，本市求职人数增幅高于招聘人数的增幅。求人倍率(即招聘人数占求职人数 的比重)去年为0.84，比2001年的0.93和2000年的0.97明显下降，揭示出申城劳动力缺口正逐步加大，供求总量矛盾更加突出。

　　去年上海用人单位招聘人数增幅虽跟不上求职人数的增长，但不同行业需求有着很大差别。其中制造业劳动力需求扶摇直上，去年，上海制造业劳动力需求总量达26.6万人，比上年猛增6成以上，占全年本市劳动力市场招聘总数的55.46%，比2001年上升近10个百分点。这一情况表明，上海制造业经过数年调整，已开始步入加速发展期。高级技工尤其受青睐，但求职者仅及招聘人数的三分之一弱。去年，本市用人单位对高级技工需求达1.28万人，但拥有高级技工证书的求职者仅0.38万人。与此同时，初级工只需4.1万人，可求职者多达8.95万人。如此巨大的反差，表明劳动力市场结构性矛盾日趋尖锐。

　　前往申城各劳动力市场求职的以36岁以上人员居多，占去年本市求职者总数的59.3%，其中36～45岁求职者占全市求职者总数的37.3%；而用人单位招聘需求的72%为35岁以下人员，其中25岁以下人员占总数的42.6%。统计表明，从2000年至2002年，本市求职者的年龄比例基本恒定，没有发生大的变动，但用人单位对年轻人需求上升，对大龄人员需求下降，大龄人员求职更加困难。

　　针对本市劳动力市场供求结构性矛盾凸显的现状，劳动保障部门表示将在今年实施职业技能振兴计划，大力提高劳动者素质；重点强化职业指导，进一步疏通劳动力供需渠道；加强就业援助，对就业困难人员实施就业托底保障等措施，以努力缓解本市劳动力市场的供求矛盾。