九成毕业生求职材料不全 不应盲目回避待遇

　　本报讯(记者王光辉)昨天，北京高校毕业生就业指导中心公布出对北京地区62所高等教育机构200份毕业生求职材料的调查结果。调查表明，缺6项以上资料的求职材料占93%，缺10项以上占36%。

　　毕业生求职材料中，缺少资讯的前10个项目分别为所在社团、身份证号码和户籍、婚姻状况、期望薪酬、标准照片、成绩单、求职信、外语等级证、求职意向、特长等。毕业生 的求职材料在构成和履历撰写方面存在问题。

　　高校就业中心有关负责人指出，毕业生的求职材料亟待指导。不选薪酬并不等于不提出期望薪酬要求，提出切合实际的期望薪酬要求是为了合理表现毕业生的职业自信心。目前，用人单位的选才观念和选才程序日趋理性，毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”两个原则进行薪酬与求职意向方面的表述。此外，许多用人单位都将应聘人员的态度与公益心放在考查的第一位，因此，毕业生在校期间的学生工作、社会公益活动会对求职就业有积极的推动作用。毕业生的个人履历撰写应言简意赅，切忌因追求所谓的个性化简历而增加阅读障碍！