逾八成人缺乏职业安全感

　　上海讯　“努力地工作还是觉得上司不满意”，从事市场销售的周显德近来对自己的职场状态非常担忧。据记者了解，沪上像他这样的白领如今真不少。上海可锐管理咨询公司年底对2100多名职场白领的最新调查数据表明：85%的白领缺乏职业安全感。

　　此次调查显示，缺乏职业安全感表现最为突出的是来自以IT行业为代表的新经济企业。王毅是一家大型IT公司的编程人员，他向记者坦言：“身边的同事来得快，去得也快，不 知哪天轮到我。”

　　从调查来看，缺乏职业安全感的原因主要有两个：一个是来自于个人职业危机的出现，由于这一原因缺乏职业安全感的人占到总人数的55%，而余下的45%的白领就是另一个原因引起的，即个人的职业发展被限制。大学教师田可可说：“大学教师在前几年还是一份非常令人向往的工作，但在教师的人数明显过剩加上学校的运营开始与市场接轨的今天，学校已经不再是一个避风港，我开始担心继续留在学校，将会是一场人事上的竞争，但是如果走向社会自己又不知从何做起。”

　　业内资深咨询专家认为，职业安全感的缺乏是职业市场与职业人走向市场化的标志，职业人必须适应职业变化，而应对变化的过程，就是职业市场规范化的过程。市场要求的出现，使得再也没有从小做到老的工作了，从一而终反而是不恰当的现象，从个人角度上说，如果个人的知识结构变化了，自己也会主动要求职业的变化。培养“奶酪精神”是惟一应对市场上职业变化的方法。 (钱炯)