福建一项调查显示知识女性从业心态影响就业

　　本报讯 福建省妇女理论研究会和福建师范大学管理学系新近的一项调查显示：知识女性求职难、遭遇性别歧视等现象，与她们的职业倾向以及从业心态有一定关系。知识女性应正确理解求职就业中的“机会均等”原则。

　　福建省的这项调查显示，当被问及“我希望我的工作男女机会均等”时，只有47.2%的女性表示完全同意。显然，只有不足半数的女性能够理直气壮地要求男女机会均等；而在“ 我希望我的工作能为社会或他人带来益处”这一问题上，完全同意的仅占31.7%。

　　根据访谈和抽样问卷调查，当工作与家庭生活发生冲突时，打算把工作做好再考虑家庭的仅占31.9%；考虑家庭多一些、工作少一些的则占50.5%。

　　家庭第一、工作第二，直接影响了福建知识女性的求职就业，也由此带来知识女性对职业角色认知的偏差。根据调查，在求职中感到从不自卑、有优越感的仅占15.1%；当丈夫能够供养家庭生活，要求妻子放弃自己的工作时，只有39%的知识女性表示非常不愿意。

　　(关志杰)