南北对话：大学生就业不难 择业不易(图)

　　

嘉宾冯亚东（左）和黄剑（右） 摄影/崔峻

　　栏目介绍：

　　《南北对话》是《北京青年报》与《广州日报》及两家媒体网站www.YNet.com和www.dayoo.com共同主办的城际网络系列论坛。在北京和广州两个现场，嘉宾每期就一个共同关心的城市话题在因特网上进行开放式的讨论，参与者可以上网观看图文、视频直播，也可以直接发言加入讨论。推荐话题或申请成为直播嘉宾请发Email至[e-mail]或登录bbs.YNet. com发言。

　　嘉宾：黄剑 北京赛思卓越企业管理公司顾问总经理(北京)

　　冯亚东 前程无忧校园项目部经理(北京)

　　唐桉 中华英才网校园招聘事业部高级经理(北京)

　　朱名宏 广州市社会科学院发展所所长(广州)

　　杜铸 广州珠江钢铁有限责任公司人力资源部部长(广州)

　　主持人：唐品(广州)

　　一个误解：扩招造成就业难

　　主持人：今年全国的毕业生总数达到212万，比去年多了67万，而增加的工作机会却相对有限，客观上造成今年就业形势的严峻。有人认为正是当年的扩招直接导致了今年的就业压力增大。

　　朱名宏：1999年扩招的时候，相关部门是经过了严格论证的。总体看来，我们国家的毕业生不是供大于求，而是远远不够！我国受过高等教育的人占总人口的5%左右，而发达国家这个数字在30%以上。现在说的人才过剩实际上是相对过剩。

　　黄剑：大家考取大学的时候没有埋怨扩招，现在就业稍微困难就认为扩招不好，有点急功近利了。就我们了解的情况，有很多的企业，对应届大学毕业生的需求也很迫切，但症结是学生的预期和单位的现状有一定的差距。如果不扩招，今天增加的这67万大学生就还是高中水平。这样对国家、对毕业生自己都更不利。

　　两种现象：竞争低效率学历高消费

　　主持人：刚才两位嘉宾都提到，现在是部分地区、部分企业被普遍看好，人才在这里形成过度竞争；而其他一些地区和企业，虽有对人才的迫切需要，但无人问津。

　　黄剑：求职者要想清楚什么样的企业才是适合你去的企业。大家拼命想挤进的企业，竞争往往也最激烈，那里有很多层的天花板，需要付出很多的努力才能得到回报或者突破。也许对你而言，这样的企业是没有前途的。

　　杜铸：现在东西部发展不平衡，西部非常渴望人才，但是没有很多的人去。其实现在去西部应该是个聪明的选择，过几年你们已经打下了坚实的基础，成为先驱，局面会大不一样。

　　黄剑：这和学生的观念有关，也和政府的配套政策有关。有关部门如果能更多地利用市场手段，而不是行政手段对毕业生就业进行疏导和调节，这样的问题还可以更好地解决。

　　主持人：还有一种现象，现在单位在招聘时对人才学历的门槛越来越高，结果招到的人才与工作的需要不匹配，造成了“学历高消费”。

　　朱名宏：确实存在这样的现象，这里当然还牵扯到一个企业决策的问题。但作为学生，求职时必须想清楚，你想要的到底是什么？你选择的起点是不是和自己的人生发展规划相冲突。

　　唐桉：从我们了解的情况来看，90%以上的国内外顶尖的大公司，其人才要求80%都以本科为主。

　　黄剑：“学历高消费”的背后还应当注意另一个问题，就是高学历者往往眼高手低。养成这样的习惯很可怕，受害者最终是你自己。

　　三类瓶颈：定位、心态、渠道

　　主持人：有一个网友说自己是北大的研究生，今年毕业，但在找工作的过程中很有挫折感，她想请各位嘉宾给提些积极的建议。

　　杜铸：我觉得其实讲就业难，真正难的并不是就业，还是观点和定位的转变。如果你的条件降低的话，你就会觉得不难了。你不要认为自己是北大的学生，问题就不会那么复杂了。

　　黄剑：就微观来讲，每个人都有趋利的倾向，这个完全可以理解，而且也无可厚非。但问题的核心还不是目标定得高不高，而是定得对不对。什么样的企业是好企业，什么样的企业是适合你的企业。

　　主持人：这里有个问题问冯先生，您和大学生接触比较多，您觉得现在的大学毕业生就业难，最大的瓶颈在什么地方？

　　冯亚东：工作中我需要和很多大学生接触，我能感觉到他们的心态比较浮躁，甚至有点急功近利。作为个人建议，我希望毕业生朋友在求职前先问自己几个问题：第一，我是什么样的人？第二，我希望得到什么？第三，如果我得不到怎么办？第四，得到后怎么办？如果能把这四个问题解答得很好，你在求职中遇到的困难就比较少了。这里我引用一句话送给大家：“大学生活的结束，是你生活大学的开始。”

　　主持人：还有网友抱怨说招聘会去了不少，但跑了一天也投不出几份简历。目前毕业生获得就业信息的渠道比较单一，有什么好的方法解决这类问题？

　　唐桉：互联网本身具备的特点非常适合进行人才招聘；招聘会在地域及职位信息的绝对数量上比较互联网处于劣势，但在单位与求职者互动及招聘过程效率上有自身的优势；朋友家人推荐具有一定程度的针对性及比较高的成功率。

　　黄剑：有很多的非常优秀的企业，他们可能并没有通过任何的方式发布他们的这种招聘需求，但是他们每天会收到很主动地投寄简历的学生，他们可能在这些学生中找到他们需要的人。学生找工作时，应去筛选一些企业，主动和企业联系。

　　四点建议：自信、主动、内敛、诚信

　　主持人：网友碎南瓜问，什么样的学生就业最吃香？

　　冯亚东：理工类、应用技术类远远好于文科专业的学生。但其实只要你优秀，哪个专业都吃香。

　　黄剑：从主观方面来讲，学生在求职的时候几个方面的素质可能比较重要。第一是诚实可靠；第二个是沟通能力；第三个是适应团队的能力。

　　主持人：网友小螃蟹问，在激烈的就业竞争中，毕业生该如何向企业推销自己？

　　唐桉：能使自己“差别”于其他人的方式，就是最佳的自我推销方式。

　　黄剑：第一个是自信，第二个是主动。就我个人而言，我并不看好出奇招的方式。比如说制作简历，我认为一般水平就足够了。

　　主持人：好几个网友希望几位嘉宾给大四快毕业的学生一些个人建议。毕业生该先就业再择业还是先择业再就业呢？

　　朱名宏：我觉得大学生就业要务实一点，不要好高骛远，重要的是把工作机会找到，我赞成先就业再择业的观点，因为人不可能在一个岗位干一辈子，今后的就业机会很多。

　　黄剑：对“先就业再择业”这个提法我个人有些保留。很多企业就怕学生先就业再择业，把自己当成垫脚石，所以它宁愿不招，这也是造成就业市场萎缩的原因之一。对一个职业人来讲，最可靠或者最重要的品质是诚信。如果把“先就业再择业”的提法庸俗化后果是非常可怕的。

　　唐桉：毕业后的第一份工作对大学生进入社会是非常关键的，如何迈好这第一步，绝不是简单的先“择”还是先“就”。我的建议是，首先调整好自己的心态，抱着学习的态度去找合适的工作，这是“择”；在工作岗位上，以平和的心态，尽量多获得工作经验和阅历，这是“就”。

　　主持人：希望我们今天的对话能对即将跨入社会的毕业生们有所帮助，谢谢各位。

　　文/郭嘉张竞超