职场分析：是什么使我们的薪水不同

　　企业性质不同——外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到52935元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高出10%以上。而政府机关从去年的最后一名上升至倒数第二，年薪的平均数有大幅的提升。

　　性别不同——在本次调查中，男性的年薪均值(41526元)明显高于女性的年薪均值(33394元)，两者差异显著。

　　行业不同——电信行业的薪资水平依然处在榜首，年薪均值达到了52677元，高出第二位近20%，但是较上一期调查下降了近5000元。第二位是医疗设备，年薪达到了47088元；原来排第三位的计算机在本次调查中跌到了第5位，年薪均值为42533元；过去风光无限的互联网、电子商务行业，在本次调查中跌了9位，排名第13，年薪均值为37391元，年薪均值的降幅达到了16%。政府、公共事业依然排在最后，年薪均值为23616元，但是年薪均值有了较大幅度的上升(上次调查为17993元)。本次行业薪资排名。

　　工作经验、年限不同——据调查，随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的被调查者年薪均值都达到了45000元以上，是工作一年以下被调查者的2倍。但是，无论工作经验多少，总体的薪资相对以前的调查来说都有不同程度的下降。