| 薪酬调查：经营管理者的年薪收入最高 | ||
|---|---|---|
| http://finance.sina.com.cn 2002年12月30日 15:08 21世纪人才报 | ||
|
位居不同职务的被调查者的薪资报告显示，“经营管理”者的平均年薪收入依然最高，达到了56310元，证券投资分析师为53657元、专业咨询人员53656元、项目管理者52031元，分别列第2、3、4位。律师／法律工作者为47279元，IT、通信类工程师45115元，人力资源／培训44471元，市场／广告／公关43821元，研发43483元，销售／业务拓展41778元分别列5到10位。而公务员23228元，医护人员22721元，教师21827元，分别排在25种职位的最后3位。在本次调查中，公务员的薪资排名有所上升(从去年调查的倒数第一名变为本次的倒数第三 上市公司老总年薪 在本次调查中，我们从沪深股市1000多家上市公司中抽取了不同地区、不同行业和经营层面的具有代表性的100家企业，根据这些企业向社会公众公布的2000、2001年和2002年年报统计，2002年上市公司的董事长、总裁的平均年薪为13.14万元，总经理平均年薪为10.36万元，分别是5年前的2.92倍和2.30倍。 调查结果还显示，行业反差较大，而地区差异却逐渐减小。比如，在电子、家电、传媒、生物医药等行业的高管层薪酬分别高于平均水平4.11万元、3.88万元、1.45万元和3.68万元。但在其他行业如冶金、化工、纺织、制造业等行业的薪酬差距不太明显，差幅大多在1万元之内。此外，在这100家企业中，东部(粤闽江浙沪京鲁等9个省市)人企业与西部(晋陕甘宁蒙藏青川渝等12个省市)的企业相比，东部的59家上市公司老总的平均年薪为14.26万元，西部41家上市公司老总的平均年薪为9.88万元。虽然前者是后者的1.44倍，但较之往年两者的差距明显减小。年薪的高低，从一个侧面映射了我国上市企业迈进现代人力资源管理的一种姿态。比如，年薪最高的ST科龙电器的一位外籍副总，达到了750万元，这金钱的背后意味着企业对现代管理者的尊重。 中国经理人年薪达44万 日前，美国惠悦公司对200多家外资企业和上市公司在2002年的薪酬调查揭开了中国经理人的薪酬秘密。该调查显示，就薪酬总额而言，西方发达国家的经理人依然高居榜首，而在薪酬增幅方面，亚洲经理人的薪水正奋起直追。但是中国经理人薪酬的增幅与高速增长中国经济相对滞后，实际上，2002年已成为中国经理人薪酬增幅的低谷，大约只有7%的增长。 北京高级经理人薪酬增幅最高 从调查来看，中国市场的员工流失率从1998年的19.3%跌为现在不超过14%的较稳定状态，但初级和中级经理人的高流失率让这部分人群的工资支出比例增加。北京的高级经理人工资增幅在北京、深圳、上海、广州四城市中名列第一，深圳则排名第四。调查数据显示，四城市的平均增幅保持在8.43%的水平上。 高科技行业经理人最值钱 惠悦公司的调查显示，高科技领域经理人的薪酬在消费品、零售业、船运业、房地产业等七个行业中夺得头筹。相反，与居高不下的房价相比，无论是高级管理层，还是初、中、高级经理人，房地产业经理人的薪水只有高科技行业的60%。消费品行业是前者收入的96%。而在所有行业中，初级经理人的收入水平相差不大。 尽管高科技领域经理人的收入最高，但近两年出现了不同程度的滑落，今年更是下跌了2%；而房地产业和零售业经理人的年薪则由于国内零售指数的回暖出现了大幅攀升，增幅超过高科技领域和消费品业。 销售、信息技术经理人是收入“大户” 据调查，在北京、上海、广州和深圳四个城市中，同一行业内高级销售经理人的收入最高，其平均收入为441603元，人力资源经理人的平均收入为325886元，中级信息技术经理人平均收入为272429元，行政经理只有193880元。在所有地区中，北京地区经理人的收入最高。在所有行业中，只有财会和营销让上海的高级经理抢去了风头。 该调查显示，初中级经理人的现金收入普遍高过高级经理人。初中级销售经理人现金收入的平均值要高出高级其他职业经理人29%以上。尤其是在高级经理人群中，高级销售经理的现金收入平均值比其他职能经理人要高出56%，相反，采购和研发经理处于“低收入”状态，他们的平均收入比其他所有职能经理人分别低33%和39%。 软件研发人员的薪酬 近日，北京外企太和企业管理顾问公司在运作本年度高科技行业的调查中，甄选了北京地区15家知名软件企业的薪酬数据进行整合分析。调查显示，软件研发经理的薪酬最高，居专业人员之首。 软件研发工程师薪酬随技术层级提升而提升 在本次软件研发工程师的调查样本中，初级研发工程师多为应届生，资深软件工程师平均年龄达29.1岁，平均工作经验达5年。企业在给付不同技术水平的工程师薪酬时，考虑到初级工程师需培养和激励，资深工程师需保留和吸引的不同作用，固定薪酬和浮动薪酬比例各有不同。被调查者中的80%以上初级工程师的固定薪酬在总薪酬中所占据的比例低于资深工程师，即初级工程师最终所得的多少取决于自身的工作成绩，而资深工程师的收入则是旱涝保收。 在薪酬差异方面，工程师薪酬的差距体现的是工作经验和技术水平的差距。资深软件工程师的基本月薪收入平均值近8000元，而初级软件工程师的基本月薪收入平均值仅为3600元。 研发经理薪酬居专业人员之首 软件企业一般采用矩阵式的管理，即由多个研发团队构成。在团队中的领军人物研发经理，因身兼管理团队和提升技术竞争力职责，固定薪酬和浮动奖金均高于普通的技术研发人才，总薪酬居于专业人员之首。调查显示，企业给研发经理基本月薪多集中于12000至16500元这一区段，而最高的达24000元，包含各项绩效奖金和福利的年度总薪酬的最高值则达到30万。 技术人员收入皆高于企业平均薪酬 在本次调查中，太和顾问涉及了如测试工程师、需求分析工程师这两类软件企业中具有特色的技术职位。调查结果显示，软件研发工程师、测试工程师、需求分析工程师虽然研发职能略有差别，但企业的薪酬给付差距不大。基于软件企业的特点，所有技术人员的基本月薪收入均高于市场平均水平。
|
| 首页 ● 天气预报 ● 新闻 ● 邮箱 ● 搜索 ● 短信 ● 聊天 |
|
|
||
 | 新浪首页 > 财经纵横 > 财富人物职场 > 2002年终新浪财经回顾和展望 > 正文 |  |
 |
|
| 新 闻 查 询 | |||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||
行业信息高速路!
| |||||||||||||||||||||||||||||
新浪精彩短信
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
