王万利

　　时下，大学生专场招聘会在各大学校陆续展开，而在这个过程中，有不少学生向记者反映他们的苦恼，那就是常常得不到用人单位的尊重。

　　“我是学工科的，专业又比较冷，不容易找到工作。而在最近的几场招聘会中都碰了 壁，心里感觉很冷，很没信心。我投了8份简历给用人单位，到现在还是杳无音信。别看这些简历不起眼，却花费了我们很多精力和财力。用人单位难道就不能尊重我们一点？我们投了求职材料，不管合适不合适，希望用人单位给个回音，一个电话也好，一封信也好，即使我们落聘了，心里也感到一丝温暖，也利于我们继续寻找另外的单位。现在很多招聘单位，根本不给落选者任何音信，甚至还有招聘单位一转身就把我们的求职材料当废纸扔了，这对我们来说是双重打击。我们希望用人单位能够换位思考一下。”面对这样的抱怨，用人单位怎么看呢？

　　飞利浦东北分公司人事管理人员告诉记者：“每年招聘应届毕业生时，公司都会收到大量简历。但人事部门人手毕竟有限，而且还要保证在短时间内对符合要求的求职者给予答复，这个工作量是很大的，所以面对落选的求职者，有些不周到就再所难免了。”

　　该负责人还讲到，虽然飞利浦不会通知落选的人，但在招聘的时候就已经表述得很清楚了：“如果初试合格，5天内会接到通知。”言下之意不言而喻。

　　“但对于收到的简历，即便不合适的，我们也不会随便丢弃或销毁的，那样做，的确是对人才的一种不尊重。我们公司有自己的人才库，会将这些人才资料输入进去以备后用。因为不是说这些落选的人就不优秀，而是也许目前我们招聘的职务不适合他们，说不准什么时候公司就会有新的人事调整，又要招聘新人，而那个时候，这些简历就可能再次发挥用场了。”

　　一般大的、规范性的公司，都会像飞利浦一样建有自己的人才库，将所有曾经招聘过的人事资料输入进去以备后用。

　　北京“天下一家”公司张总经理认为：“人力储备是任何一家公司人力资源管理工作中的重点，不可轻易浪费一个人才。每次招聘，都是公司的一次‘大运动’，而对于收来简历的分类、甄选，也不是一件容易的工作。通知第一批、第二批……也是一个循序渐进的程序。说实话，谁都想先面试最优秀的人才，再逐层递推。而对那些暂时不会用到的，再打一个电话回去或许还是个刺激。”

　　对于落选简历的处理，“天下一家”采用的是保存在部门经理手中，供公司随时再选择。

　　采访中，大部分企业对学生简历是尊重的，但也不排除胡乱丢弃，甚至是贩卖个人信息的单位。对于这些单位，我们呼吁“尊重”。不尊重学生简历的单位，也一定不会是个好单位，所以学生也不必太在乎。招聘只是企业内部工作的一个组成部分，越是好的单位，应聘者数量越多，筛选简历的工作量就越大，所以即便有所不周，也希望同学们理解。当然，如果某些同学有落选返还简历的要求，也可适时地向招聘单位提出，以便协商处理。

　　不过，几乎90%以上用人单位对所收简历的处理是在招聘会结束后进行的，而且人员面试几轮，也要视具体情况而定。所以，如果要求用人单位在短时间内寄回落选者简历，也未尝没有强人所难之处，因此还请求职的同学，在增加理解的基础上，还要尽量有针对性地投递简历，减小求职失败的几率。