文/陆新之

　　在香港遇到跨国猎头公司的朋友，他们大吐苦水。在过去半年，他们的大客户中，有四成年薪近200万元的科技界管理层新职位虽然开始了招募，但最后均以烂尾收场，此种情况为历年罕见。当然，年薪百万元以上的职位在八月略回升一成，估计与国际经济环境复苏有关。

　　不少公司原先说要寻觅某一职位的适合人员，但是在猎头公司开展业务觅人的时候，四成客户宁愿损失高达50多万元的佣金(即被猎位置的三成年薪)也要撤回新职位。

　　时下企业为适应经济放缓，常常要重组，部门往往是有减无增，而且也更加精打细算地去用人，一些原需向外挑选的新职位，往往是优先通过内部其他部门来填补，实在没办法才去外面找人。朋友还唏嘘一番，说事实上真的所谓高薪位置也绝对不容易坐稳，现时新增的100万元年薪职位，基本上是以寻找能对公司“动手术”的人才作为主要对象，一请到位，就要为公司带动重大改革。就像方正当年风风火火请来的李汉生，全面改造公司，主要是做减法压缩成本，可是四年后也很难说是有很好效果，自己也走人了。

　　他们说，现在很多知名度很大的公司也变得急功近利了，如果聘请高级行政人员，先会问，你能否帮公司度过危机，或者带动新生意，以及可以赚多少钱？那些声称自己会管理，会技术，搞研究开发的，通通不需要，以后再谈。美国911事件发生后，科技界中、低级人员的薪酬下跌三成，职位萎缩七成；而要求招聘的企业，也由过去的科技公司变成制造公司、工厂等，把科技人才视成公司具体操作的技术人员，再也没有往日精英的待遇和光环了。为什么这样？可见生存压力都很大，如果短线也不能支持，怎能在长线中活下去？

　　以前猎头公司的业务运作，由接到委托、开始找人到洽谈确定，最后是人员正式加盟，一般在90日内都会完成全部程序。而现在，这个期限已被延长到180日，还需要很多额外的说服工作。实际上，将近有一成的候选人，是因为对于猎头的要约太过犹疑不决，而无法进行下一步的沟通。

　　由于就业环境趋向恶劣，因此不少香港专业人士和海归一族，都已经收拾心情，做好北上内地重新再来事业的打算。

　　不过谈到内地发展，一般海外人士最难适应的就是工资要打不少折扣，一时间感觉有点接受不了。当然猎头公司会晓之以理，解释内地企业的薪酬制度和香港的有根本不同，不应一概而论。香港人年薪百万，是现金薪水，可能别无津贴，但内地管理层的名义薪水虽低，但公司包办长俸、住屋、汽车、节赏(如中秋、春节)、子女教育费、医疗费和旅游费等，把这些加起来，有些老总的薪水或许高达二三百万元，所以，他们不会嫉妒香港专才。香港人自问有能力、有经验的，不怕北上。大概三五年后，内地人才会累积到入世后的国际经验，可以取代港人，但港人在内地工作三五年后，应该不愁找不到别的内地工作。

　　猎头公司说得不错，港人还有三到五年的时间在观念和操作经验上领先内地人，可以打一个时间差。但机会稍纵即逝，要北上的，赶紧行动。