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工资里的小秘密
工资，一提起这个词，每个人心里都暖暖的，工资是啥，工资是钱啊，甭管多少，到手再说。不过，大家也许不知道，工资数字背后，代表的意义往往大不相同。本文就为大家解读工资背后的价值。相信大家的“三观”中，至少会改变“一观”。
首先，年薪、月薪，其实只是表面的数字。老师月薪4000元，经理月薪1万元，显然，从月薪角度，经理远高于老师。但是，从时薪角度，那可就不一定了。销售经理每天奔波于业务之中，工作时间超过9小时，卖力冲业绩的甚至达到12小时以上，甚至于双休日都没有。而老师不仅有寒暑假、双休，每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。经理月薪一万，工作320小时；老师月薪四千，工作80小时。经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元！因此，年薪、月薪看起来诱人无比，但千万别被欺骗了，真正有效的工资是时薪。
再有，加班费的基数可不是基本工资。工作了，必然或多或少会遇到加班这种事，那么问题来了，加班费该怎么算？一般加班的加班费是这样算：加班工资的计算基数÷21.75×150%。有人以为这个加班费基数就是基本工资，但是，你知道吗，加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等，而且根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的。法定假日加班，要支付3倍工资，包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。因此，小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，也许现在公司不会给，大家也不好意思管老板要，但是要真到法庭上，这些都成立。
还有工龄与福利，职工工龄长短，是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据，在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关。首先是关乎病假工资多少，6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费；连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
最后是工资条，主要看以下五个方面。
一、看发放时间：拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
二、看工资总额和分项是否正确：工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
三、看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
四、看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
五、看个税：现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
怎么样，大家看过之后是不是脑洞大开，非常有看看自己工资条的冲动？回过头来想想，是不是公司每月没有发工资条呢？接下来怎么做，心里都清楚了吧，别再傻下去了……（文/运帷 图/网络供图）
