老员工起诉老东家肯德基 称名誉权被侵犯

　　本报讯(记者邱伟)肯德基员工小鄂离职后发现公司对他离职的说法是“严重违纪被解除合同”，不明所以的小鄂提起了名誉权诉讼状告“老东家”，今天上午此案在东城法院开庭审理。

　　上午9时，小鄂和律师一起来到法庭，年纪不大的小鄂在肯德基算是一名老员工了，他从1999年起在肯德基双桥店打工，从小时工一直做到助理。去年，小鄂结束了在肯德基的工作。按照小鄂的说法，双方是协商一致解除了劳动合同，北京肯德基有限公司也按国家规定支付了他的各项补偿。双方并未产生什么不愉快。但离职后小鄂却意外发现，肯德基在离职人员汇总表中对他离职原因的解释竟然是严重违纪被解除合同。小鄂说，他在一段时间内接连不断地接到以前同事和好友的询问，他不得不整天忙于解释，导致听到电话铃声就害怕，精神上受到严重打击和折磨，经常失眠。

　　对于小鄂要求赔礼道歉，赔偿精神损失5001元的诉讼请求，肯德基公司表示无法接受。他们说小鄂于去年9月7日和12月5日旷工两天，按照肯德基的《员工手册》，旷工两日应该被辞退。店方在去年底准备辞退小鄂，但后来考虑到小鄂是老员工，才决定与小鄂协商解除劳动合同，随后将此事上报公司人事部门，人事部门于今年1月收到上报。

　　肯德基方面解释说，他们的离职人员汇总表是于每月月中和月底汇总后，通过电子邮件发放给肯德基和必胜客各店，目的在于核实离职人员，记载小鄂严重违纪的离职汇总表于去年底就发放了，早于人事部门接到上报的时间，所以才会出现汇总表记载与协商解除劳动合同不一致的情况。

　　但小鄂只认可他去年12月5日旷工了1天，他说去年9月7日是因为参加公司安排的外出活动才有半天没上班，并不构成旷工1天。