用人单位租人成风 劳务派遣公司涉嫌非法牟利

　　用人单位“租人”成风 “同工同酬”成法律白条

　　律师：劳务派遣公司涉嫌非法牟利

　　一方面，用人单位“租人”成风，劳务派遣公司生意火爆；另一方面，劳务派遣工的工资与同工种的正式工相比，明显“缺斤少两”。用人单位和劳务派遣公司的解释不仅“天衣无缝”，并且也在“喊冤”。

　　这些情况，都集中出现在《劳动合同法》实施前的这两个月。

　　劳务派遣工“有权无处申，有冤无处诉”的尴尬到底由谁造成？是法律出现“真空”？还是有人在钻法律的空子？

　　- 信报记者 杨毅

　　劳务派遣工的钱包丢了

　　被派遣到沙区某国企工作的派遣工闵文富最近感到很郁闷。虽然从事的是同一工种，但他的月薪只有2000多元，而该国企员工工资却是6000多元。

　　“干的多，干得累，但拿的少。还不知道是谁动了我的钱包。”闵文富说，因为他是劳务派遣工，因此，用人单位不会给他发工资，因此也不存在侵权一说；当他找到自己的派遣公司，公司连称这并非违法之举。

　　“按照同工同酬的原则，用人单位确实应该支付6000元工资，但是，用人单位在该工种的人员使用上已全部改用派遣工，而‘正式工’都调换到了别的岗位，因此，用人单位实际支付的就只要2000多元。”派遣公司解释。

　　工资袋凭空少了这么一大截，得到的却是这样一个令人啼笑皆非的说法。闵文富依然不能释怀。

　　有5年被派遣工作经历的张红透露，派遣工在企业里一般会受到受“歧视”。目前在主城一供电局从事野外线路检修工作,他对劳务派遣心存感激。张红称，每月他都可以和其它派遣工友一样按时领到工资，且派遣单位也为他们买了“三险”。但他同时也有“心病”———在派遣单位无法晋级、评职称。去年，张红参加全市电力行业线路检修比赛，最后获得第三名的好成绩。按照规定，他当年即可被评为技师，但最终却因其不是正式工，而与技师头衔无缘。这让他一直感到遗憾。

　　派遣公司电话打“爆”

　　“请问公司里还有多少技工，我们全要了。”撂下电话，沙坪坝双高人力资源公司负责人杨宁笑了。以前该公司劳务派遣业务发展平稳，“租人”单位以外企和国企为主。但近两个月以来，劳务派遣业务陡增，众多国企、民企甚至包括一些证券公司，纷纷来电咨询如何办理派遣业务，“电话几乎被打爆了”。

　　“咨询派遣业务以民企居多，包括工厂和超市。”沙区人力资源市场另外几家劳务派遣机构，也向记者证实，随着《劳动合同法》施行时间的临近，他们近两个月里接到的咨询劳务派遣业务电话，几乎是去年全年的总和。

　　“有时每天可能只派出一人，但有时也可能一下子就派出四五百人。”杨宁说，他们公司上至副总下至保洁员，均可按用人单位需求派出。近段时间，由于需求突然猛增，人手似乎一下子开始吃紧。

　　新闻故事

　　劳动者：公司想方设法榨油

　　有派遣工直称，“用人单位突击租人，很明显就是有意逃避法律责任。” 还有人说，“是劳务派遣公司和用人单位联手策划的阴谋，双方都想从我们身上榨油水。”不一而足，矛头直指两家单位。

　　企业：“租人”可降低成本

　　某国企人力资源负责人称，国企一般都定岗定人，多出来的工作，定岗的工人无法完成，所以就需要转向人力公司“租人”，企业支付的薪酬就会按双方签订的合同执行，工资支出会相应减少，这是为了降低成本。但这种“迂回”是合理合法的。

　　律师：同工不同酬属违法

　　重庆海力律师事务所律师陈金柱表示，《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或近似岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，针对闵文富和张红的案例来分析，两用人单位和两劳务派遣公司均涉嫌违法。集中“租人”现象的背后确有单位钻法律空子之嫌。

　　观点交锋

　　● 明年，我市高校将招生15万人。普通高中计划招生数将达到18万人。明年入住大学城的学生总数达到10万人。(王珊)

　　● 今年，我市403万贫困生受到资助。市级财政每年将安排800万元专项经费资助家庭困难的品学兼优的普通高中学生。目前我市高校国家奖学金、助学金制度以及减免、困难补助和勤工助学政策均已得到落实。(王珊)

　　● 22~23日，大学英语四六级考试将正式开考，作弊学生将被开除学籍。本次的四六级考试将全部是在校学生考试，非在校生报名在今年已被取消资格。 (王珊)