新华网济南2月19日电 (记者袁军宝、席敏)“年前就开始找月嫂，现在还是没找到合适的。”在济南一家家政服务公司门口，市民王永成显得有些着急，他的妻子还有一个多月就到预产期了，可他跑了几家知名的家政公司，正规的月嫂都排满了“档期”。

　　月嫂的供不应求让济南一些家政服务培训机构大年刚过就忙活起来，山东大嫂职业培训学校正月初七就迎来200多名学员，其中还有不少是未毕业的大学生。

　　今年上大二的青岛某职业学院学生王宗芹正在这里学习婴儿护理。她说：“月嫂工作并不太累，月工资都在3000元以上，还是挺不错的职业。我们宿舍4个女生趁着寒假，都过来参加月嫂培训了，以后找工作多条路嘛。”

　　记者18日在培训教室里看到，老师正通过幻灯片教授育婴员培训教程，并不时用仿真娃娃演示，每个学员也对着仿真娃娃不断地模仿、琢磨。这家学校的校长何霞说，一个月的培训包括产妇护理、心理沟通、新生儿洗澡、抚触、脐带护理等多方面内容，培训合格后给学员发放毕业证、月嫂证、育婴师证。

　　“有了这几个证后，月工资就能涨到4000元甚至5000元。”从淄博赶来培训的50岁学员栾贻峰说，她已干过三年月嫂，但以前的培训内容太简单，这次来好好充充电，期待工资再涨一点。

　　记者了解到，虽然家政服务人员常处于紧缺状态，工资也不低，但其吸引力并不高。济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说，社会上对于家政服务这一职业的认同感并不强，许多大学生宁愿拿2000元的工资，也不愿意到家政公司拿4000多元的工资，这也导致家政一线人员、管理人员，特别是大专以上学历的从业人员始终缺乏。

　　“其实我还是挺喜欢月嫂这个工作的，但家里父母可能接受不了。”王宗芹说，许多大学生都想找个“体面”的工作。

　　万忠说，家政服务不仅在容纳就业方面潜力巨大，在提升全民生活质量上也能起到重要作用，提高家政行业吸引力一方面要靠家政公司不断提高待遇水平，另一方面民众也需不断转变观念，认识到工作无贵贱之分，让“保姆荒”“月嫂荒”不再上演。